斯迈尔斯:“如果良机不来，就亲手创造吧。”

认识一个公司的部门主管刘冰，清华大学中文系毕业，在一家影视剧公司做编辑，做了两年后还是一个部门的主管，而跟他差不多同时入职的一名非名校的本科生王岭，现在是公司副总。

刘冰前两天跟我说:

“抛开我的学历比王岭高不说，在一些写作创意和管理部门的方法上，说实话我都比他强。

唯一的一点是，他经常爱在领导面前表现，而我感觉那个没有必要。

可让我郁闷不解的是:为什么领导升王岭的职，让我还在原地踏步呢？”

“那你说说王岭是怎么在领导面前表现的？”我说。

刘冰想了想说:

“比如说上个月，我们领导让我们两个其中一个陪他去晋中商谈一个关于晋商文化的项目，因为晋商文化对我来说特别的陌生，我就没有表态说要去。

可是，王岭他更不了解晋商文化，但是他却给领导说他很愿意去。

你说他这是什么行为？说好听的是爱表现，说难听的是拍马屁。”

我看着刘冰笑了笑说:

“王岭这么做，可不是拍马屁，他是向领导传到传达了一种信息:他不懂，但是他愿意学，他有信心学会。

他的话应该是让你们领导感觉到了一颗好学的心，看到了一位愿意为工作努力的人。”

刘冰听后，若有所思了一会儿说:

“对，我确实得做出改变，我不能让领导觉得我是一个高分低能的人。过分的谦虚等于无能，对吧？”

我点了点头。

是啊，过分的谦虚等于无能，也等于没有信心，还等于自卑。

职场领导不会像父母或老师一样，会关心或了解我们每一个人的能力和性情，这不是领导的责任和义务。

要想得到领导认可，我们就得表现出值得让领导认可的价值。

一、亮出本事:让能力有表现

能力不表现，等于没能力。

记得实习时，我就吃过不爱表现的亏。

当时，我和一位同学一起去一家瑜伽馆做前台咨询，工作一周后，老板让我们写一下过去这一周的工作总结和以后的计划，以保证我们在实习期可以做出更好的业绩，拿到高评价的实习证明。

因为老板说得很随意，我想:“我就是一个实习生，老板不会拿自己太当回事的。”

我写了总结和计划后，看着老班好像忘了这事，我就把精力放在了工作上。

我的同学在看着老班没事的时候，把她写好的总结和计划拿给了老板看，老板看后给她提了些修改建议，且鼓励她好好干，说:

“如果实习期后，你想留在这里的话，过几年做个咨询主管没有问题。”

我从老板对同学的表扬中，可以听得出来，老板对我同学的认可程度比我要高多了。

尽管我们的工作内容都一样，都是接待进店咨询的顾客，可在业绩没有明显区分的情况下，老板肯定觉得爱总结、会计划自己工作的员工是更有能力和潜力的。

一匹千里马，得用能跑千里的能力证明自己的价值；一只雄鸡，得用叫声证明自己的价值；一员良将，得指挥几场胜仗证明自己的价值。

同理，一名优秀的员工，得表现出自己的能力，才能得到认可。

是英雄表现出来，是人才也得表现出来！

二、亮出性情:让信心有翅膀

Russell H Ewing:“老板创造恐惧，领导者创造自信，老板让工作成为苦差事，领导者让工作变得有趣。”

在工作当中创造自信和让工作变得有趣，不光是领导者的责任，也可以给是普通员工的责任。

当我们在工作中表现出超过大部分人的自信，或者说自己对工作感觉特别有兴趣的话，那我们的工作效率就会成几何倍数的增长，甚至能在工作中创造出令自己和公司都感到意外的惊喜。

稻盛和夫被委派为研究镁橄榄石时，日本市场上根本就没有过成功的先例，可稻盛和夫吃住在公司，他坚信自己可以研究得出来。

终于，功夫不负有心人，稻盛和夫研究出了镁橄榄石，且得到了松下的订单。

一旦表现出巨大的信心，工作当中就没有什么克服不了的困难，也正因于此，哪个老板都喜欢对工作有信心的员工。

因为这样的员工身上代表着一种精神，一种可以让公司披荆斩棘、勇往直前的精神。

就像咱们故事开头提到的刘冰和张岭一样，尽管刘冰是高学历，但是他对所谈的晋商文化没有表现出一丁点的信心，相比之下，张岭表现出足够的信心。

不管换成谁是老板的话，也会喜欢提拔张岭这样的员工，对工作有信心的员工，就好像鸟儿插上了翅膀一样，可以飞到自己想去的任何地方。

萧伯纳说：

“有信心的人，可以化渺小为伟大，化平庸为神奇。”

三、亮出努力:让成长有认可

真正的成长都是反人性的，但往往这样的成长才更能得到领导的认可，也更能让自身具有价值。

职场上，我们也可以看到好多努力的员工，但努力分为两种：

一种是真努力，一种是假努力。

真努力就是反人性的努力，而假努力往往是在舒适区、不思进取的所谓“努力”。

举个例子吧：

小黄是一名建筑管理师，每天抓紧时间完成自己的工作后，利用晚上的时间学习一级建造师相应的考试科目，两年后，他给公司交上了努力的结果——一建证书，从而升职加薪。

小牛也是一名建筑管理师，他也想考一建证书，他报了辅导班，报了考前冲刺班，逢人就说自己在努力考证书。

可他听课时，歪在床上，稍不注意就溜进了梦里；上班的路上戴着耳机，说是抓紧时间学习，偶尔听到一个段子，就“忘了”学习；计划周末抽出时间学习，结果朋友一号喊又去喝酒了。

我们可以看出，小黄是真努力，小牛是所谓的“努力”。

所谓的“努力”是看不到改变和成长的，看不到成长的员工，跳不出自己的舒适区，很难让自己的工作再上一个档次，也很难得到领导和公司的认可。

高尔基说：“哪怕是自己的一点小小的克制，也会使人变得强而有力。”

克制懒惰，趋于享乐和安逸等人之本性，努力让自己往有价值和更值钱的路上迈进，不光是能得到认可的前提，更是自己的成功底气。

结语

职场，不能光等待机会的垂青，更要亮出自己，把机会吸引来。

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