职业发展四路径

一个矛盾：业余时间利用学习，上班时间却低水平勤奋

在这个变化十分快速的时代，已经有大部分人利用自己业余的时间不断学习提升自我。但其中却只有极少部分人可以同时用好自己的业余时间和工作时间。

上班的时间里只是冲着上头给的职位目标一个劲地去干，任务达成了开心、没达成则失落――但是从来没有考虑过“为什么完成？为什么给这个任务？做任务期间自己到底有没有增值？”这样的状态只是一种低水平的勤奋。

正确的态度应该是要学会做自我定位，结合组织要求来工作，让自己在上班的过程中也有所增值，利用好这一大段的八个小时。

一个策略：四看发展

组织内部其实有四条发展路径：向上发展、向深发展、左右发展、向外发展。规划好这四条发展路径，在你的职业生涯中，你就赢了百分之八十的低水平勤奋者。

1.向上发展：在组织内承担更大的责任，带更大的团队，做更大的事。而最好向上走的方式就是，在核心部门、在团队头部、常常和高层接触

2.向深发展：专业发展，在团队里做到更加精深。专业能力本身就是一种竞争力，在专业公司里这种岗位可以一直做下去同时也最容易接近管理岗。

3.左右发展：转换职能，进入更合适你的领域。如果你无法在向上、深发展的方向上看到自己喜欢的方式，可以尝试左右挪动，看一看有没有新的切入点适合你

4.向外发展：你的核心价值没办法在组织内获得时，可以考虑向外发展。设计一个职业之外的目标，培养自己新的圈子。（可以从自己的兴趣好爱着手）