员工在企业中成长，企业靠员工发展。企业和员工是相互依赖、相互支持的共同体关系。对于企业来说，没有员工的支持，企业寸步难行；在员工角度来看，没有企业的培养，员工就得不到成长，永远在原地踏步。企业和员工是互相为对方“盈利”的关系。因为企业发展不可缺少的是有才之士，而员工要为企业工作，提升自身价值也需要企业的培养，因此满足企业和员工共同发展的培训非常重要！
培训对企业来说，可以提高员工工作能力，调动员工工作积极性，更好地完成工作，让企业稳定发展。于员工而言，有效的培训课程，有利于实现自身价值提升。因此，企业培训是否适合员工和企业发展非常重要。
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企业与员工是雇佣关系，本质是某种形式上的共同体，这种共同体有三种形态：利益共同体、事业共同体和命运共同体。 利益共...
三个共同体 员工和企业是雇佣关系。但雇佣关系的本质，是某种形式的共同体。这种共同体有三种形态：利益共同体，事业共同...
1. 利益共同体：员工为赚钱，企业为盈利，以生存为导向； 2. 命运共同体：员工为安全，企业为成长，以目标为导向；...
刘润128 三个共同体 员工和企业是雇佣关系，但雇佣关系的本质，是某种形式的共同体，这种共同体有三种形态： 利益共...
共同体=员工和企业之间的关系（结合马斯洛的5大需求理论，找准员工的需求来确定关系） 分为3种形态：一利益共同体，只...
利益共同体---基层员工 维护员工的利益就是维护企业的利益，按时发工资，不拖欠。业绩做的好，发奖金。高薪可以激发员...
一个企业与员工能够达成同样的利益共同体，从而让员工更加积极，把公司的利益看得更重要，企业的长期发展目标也就变得容易...
文章给我们讲了3个共同体，员工和企业的三种雇佣关系，分别是利益共同体，事业共同体，命运共同体。 也分别讲了三个阶段...
感觉这课程就和自己每次工作的经历都有联系.员工和企业是雇佣关系.但雇佣关系的本质，共同体有三种形态：利益共同体，事...
本文标题：学问商学院：企业和员工是“利益共同体”
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/uzhrhqtx.html
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