如你所见，我亲爱的读者，我是一名刚刚上大二的学生。“刚刚”二字，我想有的人会想到说：年轻真好，年轻有拼搏的资本，年轻又是积蓄力量的时间节点。也有人会想说：大二已经不小了，不要把自己还想象成人畜无害的小孩子，逃避社会的责任与担当。的确，在大二的年纪，也许你身边的朋友，也和你一样，还没有浅尝过世界的炎凉事故，不过请你相信，这世界上，总会有人承受着这个年龄段不改承受的压力，或者说这个年龄本该承受的压力没有在我们的身上所体现。
但亲爱的，无论你现在是蹒跚学步的青年学生，还是历练老成的职场精英，你知道吗，在生活中保留一颗童心，和撑起这个社会的责任与担当并不冲突。就像张爱玲说过的每个人心里都一支白玫瑰和红玫瑰那样，知识和能力是我们闯荡社会的敢于担当，善良和单纯则是我们笑对生活困难的解压利刃。
有的时候，你可能会因为他人的偏见而感到自卑，你因没有工作收入而被扣上游手好闲的帽子，这种情况在长辈和晚辈的相处中尤为常见。也许是因为你的倦怠和懒惰，也或许是因为他们在你的身上释放着工作的压力，这似乎很不公平，但我们要尽可能减少抱怨，因为生活本就是不公的。你只要知道，你尽了自己的所能，认真着眼于学习，即使现在还没有工作，也对得起那个依然努力拼搏，乐观笑对生活的自己。
其实以上的话也是我有感而发，无意中翻看了自己的备忘录，里面记着两条工作反思，而让我思考的是我现在只是一名还没有实现财务自由的学生。有时你会恨自己不能挣钱，有时又能够用一心学习来解脱自己，无论怎样，即使你仅仅是一名没有实现财务自由的学生党，社会上总会有已经实现财务自由的大二学生。这个时候静下心来，不必给自己过分的压力，不要停止追求美好生活的脚步，对的起自己就好。
以下是我从前写过的工作反思：
①今日就员工委员会选举方案进行了探讨，原定选举制度为按全体员工推选的方式，看到推选二字时我当机进行了谈论，认为存在于企业的非正式机构会对推选的公平性和当选人能力能否胜任产生影响，因此主张由全体员工推选出来的员工作为候选人，而后领导再从候选人之中做权衡分析，这样被选出来的人即是从人民群众中来又是实有能力胜任的人。起先我为自己能有这样的头脑而沾沾自喜，然而我确实是想简单了。我的这种推选与自选的方式亦是存在弊端的，譬如在你手中pass掉的人会被打消积极性（因为员工委员会的工作实质上就是关怀员工，建立完善关怀制度，是为群众服务的），也不能保证领导对备选员工完全了解而做出错误的选择等，这样思索下来，我确实是在班门弄斧了。通过这件事情，我意识到管理学作为一门学问并不简单，它不是随便一想，随便一说就能尽善尽美的，要做好一个管理人员的角色，就要放平追求完美的心态，而是尽可能做到最好，却不能钻牛角尖。也许有两种选择摆在你的面前，并不是把两种选择结合在一起就是好的，应该做到当两个选择出现在你面前时能够看到总共有三种选择（1、2、1和2相结合），然后把它们摆在相同的地位进行利弊分析，才能做出正确的，最优的决策。
②在绩效管理方面，公共部门既要坚持实事求是的原则，又要做到灵活多变，对不同公共事务或部门人员研发设置相对适合的绩效考评系统以确保任务评判公平公正和效率的提升。①提高设计者能力素质②概念框架要提前明确③采用绩效管理时做好内外部沟通④充分落实明晰责任⑥建立健全奖惩机制与绩效挂钩⑦对利益相关者做到公开，分享结果进展。
我是一名大二的学生，尽管生活给了我许多的压力，但我总想到的是前方还有承受着更大压力的人儿。没有什么可以打败我，亦没有什么能够打败我们。
木木
2020.02.28
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