前段时间，一个长者和我们聊天，说到了两个问题，一是要有大局意识，而是要有责任担当。他讲的挺细致的，合情合理，周到入微。我深有感触，这也让我思考起什么是大局，什么是担当。
一.先谈大局
我感觉大局，简单的说就是当前工作的主要方向是什么，围绕的中心是什么，认清了方向和中心，也就是认清了大局，在认清的基础上，朝着这个方向，紧靠着这个中心去踏实工作，就是服从大局。
值得注意的是，大局不是一成不变的，而是处于运动变化之中，这就要求我们，要学会迅速认清，审时度势，快速调整好思路心态和方法。但是，通常情况下，大局变了，没任何人会提醒你，也没任何组织会明确告诉你，得靠自己去体会去悟。这可能就导致了服从大局说起来容易，落实起来却往往很难。
举个例子：
如果你所在的单位现在是一个快退休的同志主持工作。那么这个时候的大局大概率就是：“团结和谐，没有对错，稳定压倒一切”。谁在这个时候主动挑起纠纷矛盾，让平稳着陆，功成身退出现风险，谁就是破坏大局。这个时候你有道理你对，但是形势不对，大局不对，就是错。
如果你所在的单位刚好是一个年富力强的人主事，他有事业心，想干事也想干成事。那么这个时候的大局大概率就是：“大家齐心协力，一起把工作干好”。那么这个时候，你出于公心仗义直言，主动向大丑恶偷奸耍滑亮剑，就成了维护大局的典型，虽然可能首先挑起了不团结不和谐，但是却会赢得培树起正气，维护了长远的和谐。
所以，同样的做法，不同的形势，得到的评价会完全不一样。早些年，一个我非常尊敬的老领导经常教育我们一句话：“不打勤，不打懒，就打不长眼”，大概就是这个意思。
服从大局再通俗点的说法，就是长眼，可不是么？
二.再谈担当
担当这个词，某大佬苦口婆心说“我的工作我来干，我的岗位我负责”，我看这个形容再贴切不过了。说起来非常容易，道理很简单，大家也都懂，但是从上到下，都在反复强调，可见当前，敢于担当会担当的人真心不多，担当还很稀缺珍贵。反而，没有担当的行为是比比皆是，层出不穷，我罗列一些这些年我所体悟到的：
1.击鼓传花。在工作中遇到了事情，不想着自己上班期间把它解决了，而是想着下一个人来上班的时候，交给他。
2.矛盾上交。简单说就是：只提出问题，不解决问题，等靠要。再细化就是：遇到了难题，不去想办法解决，而是想着把难题交上去，让上级帮他解决，自己就专心等待，盼着上级不仅把问题解决，还调配好人力物力财力直接交给他，还出台细则办法告诉他怎么做，他做流水线工人的活就最满意了。
3.遇事先要援。份内的事遇到难题了，不是先想着盘活现有的人力物力财力，尽力份内组织去干好，而且先要援。说好的“你实在干不过来了我们来帮忙”的支援，变成了自己的人力物力财力闲置，光要别人来干你的份内事。不过话说回来，能做到自己乐得清闲，别人帮你干活，也是本事，不得不服。
4.偷奸耍滑。浩荡皇恩照得见的地方就拼命干，照不见的地方偷工减料打折扣干甚至不干；不扎实干事，老琢磨经营关系；有利可图有好处就干，无利可图可能有责任就躲，玩趋利避害猴精猴精的，等等，是为偷奸耍滑。
5.形式主义。重程序不重结果，重形式不重精神，此条不细说。
…………
如此等等，没担当的情况太多了，有担当不会担当的情况也不少，所以说担当确实很珍贵，我感觉，要做到有担当会担当，就要做到：“有思路有办法有手段”，而这恰恰既要有强烈的责任心和使命感，又需要有硬本领。
所以，担当难找又珍贵。
那如何选择呢？
正所谓：胳膊拧不过大腿，形势比人强。这么些年的经验教训，让我越发感觉到，服从大局，调整自己真的是很有必要的，跌跌撞撞吃亏上当后，才越发体会到唯有主动去适应社会才是正道。服从大局不是说，我们去做变色龙，变了大局变了原则，做两面人。而是说，我们任何时候都要保有自己坚定的原则信仰，坚持初心理想，一旦大局与你的原则信仰冲突时，你该服从大局，但是可以选择低调不蹚水，可以选择干好份内事，耐心等待时机。我感觉在有限的生命周期里，好的机会不会太多，那么没有机会的时候，就耐心等待，踏实充电，储备能量，储备好实力等待属于自己的大周期来临，这不也挺好么？
再说担当，我感觉光有心还不够，归根结底还是要会担当，即有过硬本事。做到临危而不乱，处变而不惊，办事有条不紊，滴水不漏，结果符合甚至超出预期，再完美一点就是预留好事物发展的空间，以点带面，一劳而多逸。某种程度来说，结果最重要，不论白猫黑猫，抓到老鼠就是好猫。
某领袖曾说“这一仗，要管三十年”，“坚持一百年不动摇”，就是我景仰的会担当，虽不能至，心向往之。
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