2021年所任职企业资金链出现问题，而且我所负责的职能进行收紧，对于这样不知道明天米在哪里的企业，选择离开。为何选择离开？一点是没有前景，一点是没米下锅。
在重新寻找的过程中，确实也是比较急躁，为何会这么急躁？难道只是为了证明我可以迅速找到工作？这是毋庸置疑的，随随便便一份工，没有那么困难，可为什么我总是三天后选择离开呢？
自我复盘、总结、计划：
一、能否快速找到工作？--可以，三天找到二个是真实情况。现在企业非常多，有需求的企业也很多。
二、为什么很快离开？--好企业以及与自己匹配的企业并不多，同时自我职场十多年的历练，能够非常快速的发现问题并认为与自己适合匹配不。一个企业发展良好做实业有规模有产量但死气沉沉没有活力，我不愿意加入；一个企业老板干劲十足，新零售新模式可管理风格凌厉，我认为太累心。
三、自己存在什么问题？--1、太急躁了。太急于找到一份工作以证明自己还有市场，还可以找到工作。（对自己评价太低，因为年龄产生的恐慌，使得自信心不足，以及焦虑）
2、太轻率了。广撒网，满天投递，一个公司一面之缘就决定是否去上班，到了又马上发现不适合。（一定要深入思考，调研，深思熟虑后再决定是否投递简历，是否面试，是否入职）
3、太有经验了。我十多年的职场阅历可以很快的判断我是否适合这家企业，老板已经忽悠不了我，一洗脑，职场小白估计就晕晕乎乎干了。我自己观察，总结后就能判断个七七八八。（如果换到现在的我，户县这个企业估计我也不会选择加入。医者而不自医）
4、后路太多，这两个工作都能干，但不愿意凑合。懒散，下不去苦功去对待工作。单休还是不能接受。
接下来打算怎么办？--1、自家小企业--5月23日前先帮忙发布会事宜。
2、职业发展--再去看看平台，认为在企业还可以工作几年，暂时不考虑转型。
什么平台：（1）第一点：一定是双休，要工作，同时也要生活。
（2）第二点：企业体量，人员规模在百人以上，拥有下属，一个人数太少的企业，再高的职位与薪资也都只能是事务性工作。
（3）第三点：行业，实业企业，那些商业、金融、快消、教育等不是我愿意选择的。
（4）第四点：老板，老板要有有职业素养、管理思路，有前瞻性眼光。
前三点投递简历时选择，第四点面试时面试老板。
切记 ：多思考，在行动。不要太冲动。
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