1. 这是一本关于工作和使命感的书

对于工作，总有一种老生常谈的论调——天生我材必有用，或者三十六行行行出状元等等。都是在讲同样的一个道理，各行各业的工作都有自己的意义和价值，前提是，要找到自己适合的工作。

于是，问题就来了，到底怎么找到合适自己的工作？

乔布斯说得好，stay hungry, stay foolish 。追随心中的感觉，不停尝试，直到找到自己真正热爱的东西。这段话鼓舞了许多人，但是真正实践起来却发觉没有那么好用。至少大多数人的职业方向依旧与自己本专业息息相关，有那么一些不太相关的，往往也与第一份职业的相关性较大。再过个几年，等自己比较擅长相关工作了，其实也就不得不成家立业，有了家庭的牵挂，许多事情不得不现实起来。

综上，一个人，希望可以尝试多种多样的工作，从而找到自己真正感兴趣的热爱的并且来钱的，实际上难度很大，可能性也并不高。

那么这么一些人是否永远都面临无法找到自己使命的工作呢？大概也并非如此，至少社会是安定的，也至少没有怎么听说过工作好好的人因为没有找到自己真正热爱的工作就自寻短见，某种程度上来说，激情工作论，一直存在在一个人们都认为是对的，但是现实中却没怎么见过的状态。

恰巧，《优秀到不能被忽视》的作者，也是这么认为的。

作者明确的指出，实际上乔布斯自己也是一个特别迷茫过的人，弄过各种各样的事情，也喜欢迷幻剂，甚至去过印度修行，自己倡导的素食法某种程度上导致了自己最后疾病的恶化……这些都是后话，作者的意见是，至少，乔布斯已开始肯定是没有找到自己的真正激情的。

于是，要找到所谓的自己的合适职业，可以怎么做呢？

作者的答案其实很简单，用心工作即可。

作者认为，寻找到自己适合的工作，实际上就应该在当下的工作中锻炼自己的职业技能，逐步实现在工作中的满足感，而满足感在很大程度上也就形成了自己对于工作的兴趣，兴趣再再某种程度上提升了自己的使命感和满足感，从而一步步寻找到自己真正希望去做的方向。

2. 需要一步步挖潜的使命感

在原职业资本的基础上进行更深入的挖潜，并且通过可以学习的方法来实现自我能力的提升，作者认为是获得职业满足感和自我满意的核心方法。毕竟大多数人都会有这种感觉——做自己擅长的事情获得的成就感其实是很强烈的，而所谓的职场使命，或者说自己的终极目标，作者认为来自于自己的观念+性格+职场资本的综合体。

毕竟，没有经历过的职业，不可能在其中寻找到相关的使命感。而对于某一个行业渗透足够深入之后，就存在可能性对于寻找到最适合自己的方向或者切入点，最后形成合适自己的终生奋斗目标。

而，自然而然，这一切其实是真的并不容易。作者其实非常强调的一点在于，使命感的产生第一点是来自于自己在自己的关键领域足够精通（至少可以达到别人愿意花钱购买的程度），第二是需要在相关领域的前沿方向找到“关联领域”，这个关联领域形成了自己过去经验和自己兴趣爱好的总和，才有可能形成最后的可以追寻的使命方向。

3. 小心路上各种各样的陷阱

书中对于每一个工作的人给予的建议其实是一致并且简单的，努力去做，尽力提升，然后根据自己的性格找到兴趣点和职业感，就有机会真正工作得开心，也有足够的收入。其实在这个里面会存在各种各样的陷阱与困难。

这本书和一般的成功学或者鸡汤文不同之处在于，作者不是简单的强调这么做的好处，反而从另外一个方面给出了很多规避陷阱的方式。

例如，如何判断当下的环境是否利于自己持续磨练和积累职场资本，作者建议至少考虑以下三个方面：

1. 有没有机会积累宝贵的职场资本（例如目前的岗位只能做重复性的工作，没有学习空间）
2. 工作关注的领域或者方向是不是正当的方向（例如练习如何传销就明显是走歪了，当然现在还有各种各样其他的方式方法）
3. 是否与自己不喜欢的人在一起工作

而即便自己获得了足够的职场资本之后，也不一定能够达到自己感觉到舒适或者有使命感的状态，其中存在三方面的核心要素，分别是：自由度、主动性和社交性。

即容易找到自己职业使命感的状态必然需要有足够的自我支配，有足够的与别人交流的机会，最后有自己的主观能动性才能达到最理想的状态。而在这个之中，获得足够的自由度相对而言是比较困难的——在职场中，上级永远追求的是用较少的/不变的投入换取更多的产出，所以当一个人职业能力越来越强时，实际上公司会逐渐交给他更多的工作，让他越来越忙，侧面来说自己的自由度会下降（注意，在这个假设里面公司实际上愿意给他涨薪——只要他创造的收益大于薪资增长的幅度即可），而自由度的下降与距离使命感的追求背道而驰，于是越过越憋屈，越过越难受。

作者的建议是，在确定当下自己的职场积累已经达到一个阶段的时候，尝试要求给自己更多的自由度，例如缩短上班时间，改变工作方式等等。而这一个要求，只要自己的职场资本是货真价实的情况下，逻辑上是成立的——公司花费的公共资源少了，员工忠诚度反而可以更高，而员工产出不变。只是一般如此建议，往往需要做好万一被辞退的最坏准备……很多东西都是这样，不进则退。

另外的一个陷阱来自于，自由度的提升有时候不仅仅是因为自己职场资本的增加，而是来自于某些机缘巧合。因此时刻对自己当下的能力和情况有着清晰的认知也是非常关键的一点。

4. 有实现路径的鸡汤

其实这本书的核心思想就是一句话：梦想来源于擅长，擅长来源于学习和积累。看这本书的时候时常让我想起高中时数学学习的经历：

那时的高中，数学其实并不算是一个比较简单的课程，立体几何、椭圆函数以及各种莫名其妙的变型，现在回忆起来都感觉不是一个简单的东西。当时我们那个班级有幸被全级三个最顶尖的数学老师教导过，一个是当时的理科重点班班主任，一个是文科重点班班主任，还有一个是后来我们自己班的班主任（对的，我在普通班，人艰不拆）

理科重点班的班主任是天才类型，上课的时候一个考点和难点可以自己很随意的编出一道特别难的题目，然后让我们算啊算，他自己也在黑板上算得起劲……那时的我理科相对还算优势科目，初中最辉煌时期有连续三次数学考试全班第一的壮举。而上这位老师的课，说实话挫折感是很强的……连带着感觉自己对于平常的题目学习都提不起兴趣。

后续换来了文科重点班的班主任，一位来自两湖地区的数学老师。他和上文中的老师最喜欢干的事情是晚自习的时候两个人在QQ上开黑打拖拉机。而他的教学模式非常特别的一点就是，把数学教学文科化——一道道题目变成一条条特别明确的考点，并且指出考试中肯定会出题，大概是怎样的题型，并且一定会说：没考这个考点我把头嘎（割）下来！！他上课时经常会说的是，平常做数学题目，不会就不会，把简单的一点点按照我教的方式做起来，做出来了就有成就感了，再一点点去挑战更难的题目，这样数学肯定可以好起来！

现在回想回来，两位老师的教学谁更优不做评价，只是对于当时的我来说，对后者的适应度是更强的。

这位老师的教育理念和这本书说的也类似，很大程度上可能每个人在这个世界上差距都不算大（按照工业化管理思维/统计学的说法，在六西格玛以内），大多数人在各个科目和专业方向上面的潜力总体上也是大致相当。因此最后到底可以在哪个领域成为人才，找到自己的使命感，其实就是来自于自己的勤学苦练，和在其中获得的成就感。

说到底，是一个递增或者递减的过程。

5.剩余的一些被忽略的部分

整本书从大逻辑上是自洽的，也正因为这种自洽性，很多生活中更为现实的问题实际上作者没有办法给予很详细的答复。作者强调了可以学习和选择自己累计职场资本的方向，但是实际上很多时候市场的选择并不能预判未来市场的增长趋势——正如06年左右的诺基亚，谁又可以知道后几年后将会成为那样的情况。

不可判定的东西多了之后，也就给作者的整条逻辑链带来了很多的不确定性和不合理处。但是若将这方面的问题刨除，应该来说是一个非常不错的书籍——比单纯说兴趣驱动多了刻意练习，比单纯说刻意练习多了方向选择，比单纯说方向和刻意练习又多了陷阱因素，并且还对于使命的理解上有相当独到的观点。

这本书，本身来说是一篇非常有价值的案例分析论文，我是这么认为的。