1、形象
• 拆弹专家
• 内核：解决问题，我在行
• 状态：善于发现问题、不足
• 滤镜：问题必须解决、不能拖延
• 渴望：能解决各种我跟题、不补足短板
• 阴影：消极负面、盯着缺点看
• 适合环境：需要得到解决的问题或挑战；解决问题后被赞赏
• 一句话概述：善于发现问题、并解决问题
• 优势行动：排查、解决问题
• 团队贡献：发现和解决问题的能力，帮助他人做风险提示。
• 需要协助：眼睛不要一直盯着问题，不要把自己当作问题。
2、表现
排难才干靠前的伙伴善于发现问题，而且在看到问题后很想 去解决掉，所以常常表现为解决问题的行家里手，并享受于此。 在组织中给，他们拥有排忧解难的勇气和创意，喜欢处理别人认 为“无药可救"的任务，能迅速察觉到别人无法发现的问题症结， 然后针对问题提出疑问，理解或找到根源解决问题。在遇到复杂 而陌生的问题时最为兴奋。
3、障碍
• 认为所有事都存在问题，需要解决。如问题没解决，会很受挫。
• 对人过分严苛，过度自我批评，批判一切，为人消极，总是关 注人们的弱点和事物存在的问题;如其他人会以为你看到的都 是他们的缺陷和不足。
• 倾向于关注过程，并且会不自觉地急于解决每一个问题。
4、管理
• 寻找那些“依靠你解决问题能力，取得成功"的角色，但也允许 其他人解决他们自己的问题。
• 留心简单的问题，它可能会带来了不起的结果，当解决一个问 题，请庆祝这项成就并让自己有机会休息。
• 不要把不能够解决的问题等同于自己无能，需要客观评价问题 的难度。试着将精力转向能够解决的事情，或者外部实际问题 上，或引向自身可完善的方面。
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