工作中，我们常常会听到同事有这样的声音：“我明明都说过了，她还是没做”，“我们上周说好要这周一完成，你又没有做完”。也常常会听到这样的反馈：“我明明已经做了啊”，“我怎么知道你说的是什么时候”。
对于刚刚加入新公司的人，有的能够积极主动的发现问题解决问题，有的却只是发现问题只有抱怨没有行动。每一个单位，每一份工作，都会存在各种各样的问题。当你参与进来，发现了问题，你的行动决定了你未来的处境。
同时加入公司的两个新人，一年后有的还是菜鸟，有的却得到领导赏识，得到更多发展的机会或金钱的回报。两个人的境遇差别为什么会这么大？
作为员工，遇到这样的问题，需要考虑两件事。
他人说的，我都听到了吗？
领导分配了工作，说了ABCD四件事，我听到的是什么？有没有误差？如果听清楚了，可以跟领导再次做一个确认，特别要着重明确时间节点和要求的结果。
如果没听懂或者有的地方模棱两可，更要问清楚再行动。
我只是“做了”，还是“做好了”？
领导分配工作，可能只是一句话，比如领导让员工确认客户什么时候到达公司。
【做了】的员工会去电话或者邮件联系客户几点钟到。问清楚时间汇报给领导，就结束了。
【做好】的员工，除了会去询问客户的到达时间，还会确认乘坐什么交通工具，是哪一班次，在什么地方落地到达，有没有可能晚点，如果晚点有什么预案，接送怎么安排，到达谁来负责。一切都协调好，做好整理和建议，最后把汇总结果汇报给领导。领导只需要拍板决定用哪一套方案，等待客户到来即可。
如果你是领导，你更喜欢哪一种？
凡事对自己要求稍高一点，每次都比之前多做一点，别人做了80％，或者做到了100％，你是不是可以做到105％，让结果更好一点，更完善一点？
当我们逐渐习惯每件事都做到105%，那么每件事的结果都会更好。因为特别好用，所以得到的工作机会就会越来越多，展现实力的机会和学习的机会也会越来越多。我们自身的能力和眼界，也会在潜移默化中越来越好。
所以，人与人的差别在开始的时候往往并不大，关键在于你只是“做了”，还是确实“做好了”！
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