每个公司都有那么几个人：有事没事的围着上司转，跑前跑后，端茶递水，恭敬聆听；上司下达指令时，他们总是率先表态支持，打压反对的意见，做上司忠实的维护者。
他们拍马屁的话语，常常令人作呕；他们阿谀奉承的样子，几乎不忍直视。
可气的是，你拿这样的人，还没什么办法：对他们态度不好，怕被穿小鞋；态度好了，自己心里不舒服。更可气的是，他们干的活没你多，拿的工资却比你多，升职加薪、绩效分数，都优先于你。
是不是又气又无奈？
现实比这还无奈，因为即使你换工作，还是有人做上司的跟班儿，而且可能更讨人厌。
对一些人来说，不喜欢这样的人，在情感上是很难改变的。骨子里就是看上这样的人，也不想成为这样的人，哪能尝试去改变呢？
不改变是对的，作人要有自己的坚守。不屈从，不同流合污，是你的人生选择，你会因为正确的选择而快乐。
但你的选择，是完全正确的么？
很多人在抱怨工作，抱怨公司的不公时，都夸大了“马屁精”的作用。你的工作不如意，和他们关系很大么？
关系确实也是有的。有人打你的小报告，对错与否，都影响上司对你的印象。更何况，有时他们还故意给你难堪，甚至窃取你的工作成果呢？
但过分关注马屁精，把自己工作的失败，归结于马屁精的存在，其实是无能的表现。
为什么这么说？
和不喜欢的人共事，是职场人的必修课。心里有情绪，工作是做不好的。和同事有矛盾，影响工作，也是缺少职业素养的表现。
你厌恶马屁精，除了他们爱表现，爱抢风头；更多的情况，是你工作中的瑕疵，成了他们攻击你的把柄。工作要认真做，减少失误的出现，但更要学会和马屁精相处，尽量避免受伤。
如果你缺少职业素养，经常授人以柄，又不想改变相处方式，只会独自抱怨，那不就是无能么？
但你仔细想一想，他们真的那么可恶么？
其实未必。马屁精不会攻击所有人，对有能力的人他们是不敢的。相反业务能力强、上司赏识的人，他们还会说好话。公司的决策，有人支持推进速度更快，马屁精的态度，是有正面作用的。
这也是马屁精存在的理由。
不过他们长期存在，终归是有问题的。但你通常改变不了工作环境，或者说，在没有强大到足以影响环境之前，需要适应，并适当改变自己。
再想一想，和他们相处很难么？
是不是你不想放下面子，又过分关注别人，没把精力放在自我提升上面？
而且，没必要和马屁精较劲儿。选择做马屁精的人，才是真的无能。
你要和无能的人比高下么？比谁更无能么？不是吧？
真正强大的人，才是你要关注和比较的对象。而你一旦成为强者，你之前认为的马屁精，也就不存在了。
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