新鲜事

今年 Google I/O 开幕，

介绍了 Android P，开发者预览版 DP2 当日更新，Home 键系统交互变成了一条短横杠，类似 iOS 的交互，左右拖拽切换应用，上滑一次唤出多任务，上滑两次唤出 all apps 界面。

系统级应用更新，更 AI、AR 结合更紧密。Google Lens 让摄像头实时取景，就可以分析出文本（OCR）并支持实时框选文本、可以搜索出画面中商品/书籍（类似淘宝拍立淘）。Google Maps 应用打开摄像头，除了指引方向，还可以实时显示店铺信息、叠加在画面上，另外也支持了语音导航（类似百度地图的小度助手）。

AI 更强大，新增 6 种接近人类的声音（看了发布会直播 demo 的我，表示真的分辨不出是机器人还是真人声音），不仅提升了语义理解和多轮对话能力，还支持了代为打电话资讯/预约等功能。

更多详细功能可以看 少数派的报道、爱范儿的报道、简书作者 Doria2016 的总结。

微信公众号设计调整，一是更突出作者，二是把赞文章、赞评论的 icon 换成为❤️。点击查看官方解释。

根据 Sensor Tower 数据，2018 第一季度，抖音夺得了全球 App Store 下载量第一的位置，海外版名字叫「Tik Tok」，提现了头条系全球化战略的一步，技术/产品出海、配合本地化内容运营的打法。

站酷推出新开源可商用字体——站酷文艺体，点击查看官网。

今日摘录

招聘越苛刻，越说明那个活谁都能干。这个看起来反常识，其实混职场久了就很容易理解。

当然有个前提，“谁都能干”不是说大街上随便找个人都能干，而是能进入那个招聘漏斗的人。

谷歌hr部门的人也做过统计，招聘时的打分好坏，和这个人进来以后的表现，连关联性都没有。

苛刻的主要原因是供大于求。只要供给偏大，就一定苛刻。即使是水平要求不高的职位（不具体说了，得罪人），也会苛刻到不讲道理。

真正供给很少的位置，比如你现在去招一个人工智能产品经理，那绝对不苛刻，能遇到一个60分的就谢天谢地了，赶快抓到手里。

只有那些错过了也不要紧，市场上要多少有多少候选人的职位，才会用各种方法“科举考试”。这些选拔吧，谈不上有多科学，有时候是贝叶斯，有时候是是看运气，有时候就是比孔雀尾巴（无用但是通过浪费程度看健康程度）。体系大到一定程度，只好这样了。（摘自微博）