身在成都，天天淋雨

部长这个月看依萍要钱已经腻了

今天的你们

一定是推开门开始想请假

想到招聘进度，又一猛子扎进水中

划船去上班了吧？

快点招到人是暴雨天HR上班的第一动力

但业务部门天天催，招聘进度就是慢...

怎么才能提高招聘效率

做完事就下班，下雨天就请假呢？

下面，进入部长的【招聘效率提高课堂】

认真听课，包教包会

课堂上可以讨论，不准讲话哈~

1.要招什么人，心里要有ACD数

在开始招聘之前自己心里一定要有点*数，先仔细分析岗位，这个步骤可能就给你加了50分！量体裁衣、建立选人的SOP，避免这种反面教材发生，贴张图大家感受一下

部长不知道他在想什么，真的是要气shi我！我们一定要充分与各部门负责人做好招聘沟通，罗列招聘的条件，形成标准，才能把握每位应聘者的匹配程度。

2  .招聘文案不戏精，你就别想有投递

没错，HR必须做自己的戏精，为自己加戏！有趣、逼格高、标题党、表情包...我们需要在符合公司调性的基础上适当做出符合年轻人口味的文案设计！

这样的招聘不仅会让求职者有“这个HR成功地引起了我的注意，我必须投一投简历”的冲动，还能对企业的会玩儿、接地气产生蜜汁好感，就算彼此最终不能牵手，也能使对方念念不忘，也许还会有回响...

3 .找不到人帮你？用工具啊

招聘时，不同岗位特点，也要使用不同的技巧。

比如，中高端岗位使用智联招聘的保面试会节约成本并效果更好，在浏览高峰时间段刷新会收到更多简历，竞争激烈的岗位可使用置顶功能等...

上述例举的方法真的好用到部长要赞美一整天，就算被山争哥哥撩也没有这么心动过，二话不说，用起来！

*浏览高峰时间段：10:00-11:00；15:00-17:00；23:00-0:00

4.看简历好比相亲，要快准狠过滤

虽然简历收到手软是一件很开心的事情，但是筛选简历的过程真的是要为自己的莽撞自罚一杯，那么多pick我的宝贝，怎么舍得用力把他们推开...

NONONO,冷静的根据岗位标准筛掉大部门海投的候选人吧，从个人的基本资料、教育经历和工作经历三个方面，基本可以知道他们的匹配程度了。

对于剩下的简历再精挑细选，根据项目经验和自身评价来判断候选人的个人能力和对于自己的定位，然后进一步进行电话沟通。

5.吹爆公司优势，打消他的犹豫

选我的候选人眼光都不会太差！沟通时可以用发展机会来吸引他们，虽然我们公司这么腻害，应聘我们公司的人又有101个，但是只有你才是C位出道的那一个

如果应聘成功我们公司，能发挥XXX样的影响力,获得XXX的成长机会,厉不厉害！牛不牛！心站在候选人的角度去思考这些问题，总有一个答案可以击中他们的心。

6.简单点，面试的流程简单点

复杂的流程难免让人晕头转向，从邀约到整个面试的结束，操作流程不要太繁琐，要提体现公司人力资源的职业化。

用人部门负责人对接好，就不要让他们来了还要等太久了吧，普通岗位就不要N轮面试了吧，避免他们在等待结果的寂寞时光里，被其他公司转移视线。

当然，除了上述6点以外，还有很多提高招聘效率的小细节和方法，话筒交到大家手上，欢迎在评论区互相探讨~