时常会想起我的师傅。
空闲时时常会想起我的师傅，在这个新年里，我内心掀起了波澜，觉得应该借着这个特殊的时节歌颂一路扶持指点培育我成长的师傅，抒发自己对师傅的感恩之情。我眼中的师傅蕴含着传承、友善、务实、创新等气质和精神。今天我想从师傅的传承——“传帮带”说起。
很庆幸，我的工作生涯中出现了很多影响我的师傅，有教会我技术的，有教会我生产的，有教会我创新的，有教会我为人处世的。这一位位师傅，虽然都是公司的小“我”，但也正是有这些无私付出与给予、不求回报的小“我”，才构成了我们这个蒸蒸日上的创新劲头十足的公司。想到这一点，我骄傲地拿起笔，记录下我的师傅对我成长中的帮助，留下师傅们对我们无私的教诲与给予。
她的侧影
闫工是我的第一位师傅，第一次见到她，是2009年8月我刚进公司不久，那是一个炎热的八月天，在公司还未搬迁的老厂，热加工分公司的调度室，刺眼的阳光投向一个安静的身影，那是我第一次见到她——闫工的侧影，她低头伏案在看工艺，就连进来人都没有察觉到，旁边的人附耳悄悄地告诉我她就是工艺研究所的闫工，我当时肃然起敬，空气在那一刻凝固了，因为我刚进厂第一周就听过她的名字更听过她夜以继日攻克技术难题的事迹。不知过了多久，闫工起身站立回眸间看到了我，“你好”她微笑、热情、和蔼地看着我说，我怔怔地说“闫，闫工好”。“你认识我？”“嗯，不，我听过您的故事，我今天第一次见到您”。这就是我和师傅的第一次相识，短暂的瞬间她留给我了务实严谨、和蔼可亲的印象。
幸运的是我实习期满转正到工艺研究所，被分到了工艺研究所热处理专业组，闫工成为我职业生涯的第一位师傅，我幸运地成为闫工的徒弟。在与师傅接触的日子里，师傅给予我的不只是技术上的指引、工作上的指导、更有生活上的无私关怀。在她身上，我找不到“教会师傅饿死徒弟”的一丝丝顾虑……师傅无私的教诲，使我很快胜任了热处理工艺人员的岗位。
这就是我工作中的第一位师傅，她成为了影响我一生的人，不论是工作还是生活。
他的豁达无争
转正刚满半年，因工作需要我由工艺研究所热处理专业组调整到铆焊专业组，结识了我人生的第二位导师——李工，他是铆焊专业组负责人，深受大家爱戴，大家都亲切地叫他“李师傅”。李师傅除了在技术上给予徒弟们指导外，他更是鼓励我们多下车间，实践出真知，多积累经验。
李师傅说：“焊接专业靠的就是实践，多看多动手才能进步快，光靠书本是不能很好地解决问题的。”每当有新产品投产的时候，他总是会带领我们去车间，验证我们做的工艺流程是否具有可操作性；带领我们，验证我们设计的焊接工艺参数是否得当，成型是否良好；带领我们，主动去发现生产上存在的困难，主动想办法设计工装去解决问题，实现提质增效。
李师傅是无私传承的典范，他不仅教会我们专业技能，更是让我们学会了团结、豁达与无争，还记得某次评先进班组的时候，我们跑去找他商量我们组要申报优秀班组，理由自然是铆焊组最辛苦加班最多等理由，师傅恬淡地说：“你们工作做的很好，我都看在眼里，你们的付出不但师傅看到了，领导和同事们也会看到的，做好了就不需要去争取了。”师傅的话，让我们不好意思再说什么，惊喜的是我们组那一年真的被评为先进班组。是的，“做好了就不需要去争取了”。
“你们还年轻，你们要学会看到别的组的付出，多发现他人身上的闪光点。”这是师傅在那次我们获奖后语重心长的话语，伴随着获奖时那喜悦的心情我们也将师傅的这句教会深深烙印在心里。就这样，我们也渐渐地学会了发现他人的闪光点、体味他人的付出、更学会了谦让与无争。在师傅的带领下，我们组所有年轻人都进步很快，被称为“铆焊五虎”。
我们学会传承
现在我这两位师傅均已退休，离开公司的时候，我们很难过，他们确很开心，他们看到了自己的徒弟们的成长。现在他（她）的徒弟们，有的在技术岗位持续创新，思索着如何解决现有的技术瓶颈；有的在生产系统夜以继日，思索着如何提升生产的工作效率；有的在管理岗位迎难而上，思索着如何提升公司的管理水平……。
作为徒弟的我们，在公司不同的岗位默默地做着自己的本职工作，为公司发展贡献着自己的力量，也不忘尽自己所能，将所学、所感、所悟传授给新进厂或进厂不久的年轻人。
专注岗位，做到极致；豁达无争，不求回报；为人处世，淡然从容；默默付出，相互传承——这就是我的师傅们教会我的精神，过去是师傅们，教我们懂得了传承的内涵；现在由我们这一代，接过师傅们的接力棒，继续延续着传承的要义；未来，我们会与新一代的公司人一起，践行着公司特有的“传承”文化，用我们的努力与无私，将公司的传承精神进行到底。
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