所谓的考核有几个人觉得公平呢？
不拿业绩说话，只拿“态度”考核。这样下来，有的人即便TA足够优秀，可也没有优秀到次次考核为A吧？有的人再没有工作亮点，一路兢兢业业勤勤恳恳，也不至于一年都没有一次考核为A吧？
所以，所谓的考核，真的不太公平。不知道大家公司的考核制度是怎样的，我在原单位从来没有季度考核这一说法。你做的好，就给你评优评奖，单独奖励表彰；你做的不好，单独给你发文批评通报；你表现平平，但没犯过什么错，也没有什么大功劳，也不会影响你的基本工资。而现在的单位，为了所谓的激励政策，将考核与工资挂钩。你考核为A，工资就比正常情况多一点，考核为C，工资就少一点。按理说，这样的考核激励是有一定道理的。只是，很多时候，很多人都将这个考核整成一言堂。一个领导说了算，那有个什么激励作用？
罢了，反正我也不会巴结领导，学不会弯腰，就平平淡淡的吧。不奢侈A，只要不打C就行了。
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