1）
老板：“嗯，今年调薪，给你加了三千。”
他挑眉，目中带笑看着座位上的你。
你神情不温不火，接着宛然一笑，“好的。”
老板以为你不满意，紧接着解释说，“这个幅度不大不小，你觉得怎么样？”
你内心万马奔腾，脸上仅流露出一丁点的笑意，“挺好的。”
老板笑了笑，似乎摸不清你的意思，又继续说，“我觉得啊！你的工作非常具有条理性，公文撰写非常不错。”
你谦虚地摆摆手，表示夸奖太大，“还好还好。”然后保持一副人间无害的表情。
不过，你看起来人间无害，小本本里却记住了无数件事。密密麻麻写满，每件事情的经过、原因及策略。
再脑洞大开地分析每个人细微动作传达冰山一角的意思，及深渊似的利益关系。
老板像老师写作业一样，逐个分析，“也不晓得，你是不是经过什么训练！”他的话并非疑问句，而是强有力的感叹。
其实，你真没经过什么训练，只是累计下来的经验而已。
“尤其是，学习能力特别好，主动性强。”
“比如，前段时间开始，你每天坚持不断地发报表给我看。虽然没有人要求你这么做，但，你就是自己主动去做了。表的数据准确率待提高，可至少大概数目我知晓。”
“这件事继续保持。”
于是，你一句话也不用说似的。得到超乎期望值的加薪。
———
报表的研究，是你魔怔数据那段时间唯一的成果。而它，成功助你一臂之力。
2）
电梯叮的一声，打开。
你与领导迎面相视，领导率先开口说话，“咦，你是上去看项目了吗？”
你点头道，“是的呢！”
她跨步迈进电梯，回身道，“我也上去看看。”
你在电梯关闭之前嗯了声，转身回了办公室。
过了约莫个把小时，领导回来。称赞的语气说道，“你上班前就上去看，做得很不错。”
你笑容中带着猜不透的尴尬。
———
前天下班碰见领导在催跟项目心急如焚，很辛苦。
你深感自己波澜不惊，似乎不太懂事的样子。
于是，暗自给自己定了个小小的目标。每天三次跟踪：上班前，午休后，下班前。
今天碰见领导，却是执行目标的第一天……第一次……
3）
老板发来微信，“你发一份&资料给我。”
你瞅一眼屏幕，想了想，便转发了文件过去。顺道解释说，“我暂时不在电脑旁边，没法解压。”
然后拍了一个视频他，“我现在在楼层&，看看对方的产品怎么样。”
老板没回复。
你就跟供应商谈事情。
过了没一会，老板给你发了一个大大的赞。
你瞬间觉得，受之有愧。
———
楼上的产品，恰是公司近期想购入的。而，你，只是领导叫你上去，一起帮忙看看～～～
说白了，你就是路人甲。
4）
开会。
领导面色如常地点评，“嗯，你资料准备得挺不错。”
你嘿嘿笑了笑。
不说话。
旁边的两个人目光落在你身上，你更加不能说话。
说多错多，话多惹人烦。被称赞时，需要学避开众人的嫉妒心。
大家视线投向显示屏，领导脸如六月天，说变就变。
怒道，“你是不是把我的话当做耳边风，说过多少回了。”
“怎么还没进步。”
被训的人默默低下头，不说话。
背对着领导，帽檐又压得极低。
看不到表情，听不到声音，领导怒从心生，“其他人，出去。”
“她，留下。”所指的她，就是被训的人。
其他人面面相觑，以电闪雷鸣之势，逃离硝烟弥漫战场。
在外头，竖起耳朵听里面动静。
没多久，里头的人出来了。
看似和平，实际波涛汹涌。
不久，领导问你，“那个资料，也是某某做的吗？”
你斩钉截铁地回答她，“不，那是我自己做的。”
“覆盖范围比较广，适用性强。”
她甚是满意，露出姨母笑，“嗯，不错。”
———
你独自暗喜一番，幸好以前努力。那份文件，你半年前已经做好，曾经已发到群里。
群里无人问津。
而领导，似乎从未见过。
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