跟传统行业谈创新，跟讲回报率的人谈理念，那就离失败不远了。
见人说人话，见鬼说鬼话是我们熟知的名句。但真正谁又能执行呢？
个人经过多年思考，总结出两个比较有效的方法。
一是反问法，二是制造危机感。
比如我想做一所学校，培养全面性人才。现在找煤老板拉投资，如果我给投资方讲教育理念多么先进，培训体系多么有前景，他们会说，你讲的很好，也是个好项目，但我听不懂，心里没谱，不投。
现在用第一种方法反问他：您希望自己的孩子未来是什么样？答案肯定是成为精英，文武双全。不要像自己一样虽然赚了钱，却什么都不懂。
那么好了，对症下药，我的学校就是培养这种精英的，通过哪些模式和教育，最终打造出来的就是能完美接手父辈资产并将其运用自如的下一代精英。
再用第二种方法：煤炭行业国有化已经不可避免，煤老板都在面临转型，不可能一碗饭吃到底，这是危机感。再问：您有什么想法么？
对于煤老板来说，他所熟悉的都是传统行业，面临夕阳窘境。他的答案无非是一些低技术门槛的行业。
此时，就可以一一反驳他：国家的大战略是产业升级，一切低技术门槛的行业都将逐渐消失，能源类行业集中在国企手中，民营类经济，无非餐饮，消费等竞争激烈的饱和行业。
而科技创新类技术要求极高，不是随便参与就能成功的。那么，就要看产业升级后未来的市场需求是什么？
人口下滑，经济上升，人们的追求始终是美好生活，人们都希望把下一代从体力劳动者变成精英阶层人士，这是最大的需求之一。
从产业来说，人们会选择不同专业，但是无论任何行业的人，都需要接受精英化培训，就像无论是文科生还是理科生，无论大学生还是中学生，都要去军训一样，去锻炼意志品质。
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