在职业规划里，经常提到的一个词就是发挥优势，但优势的发挥并不是那么美好的。在我们的大量咨询案例中，都会遇一方面的问题。某人做某一个方案可以轻易做好，但就是不感兴趣。
仔细倾听他们的理由不难发挥。虽然我做得好，但很麻烦，要对虽人负责。所以不想做。
一个人既想高收入，又想符合性格兴趣的职业。
但在现实是真的有兴趣就不需要负责任的职业吗？
兴趣分三个阶段，兴趣，乐趣和志趣。
只有兴趣容入责任才能发展到第二和第三阶段。
所以，缺乏责任的兴趣，不是职业兴趣。缺少责任的兴趣，难于长期维持兴趣本身。
很多时候，优势比兴趣更容易获得成就感和高兴趣体验。
因为天赋优势具有稳定性，有天生倾向的因素在里面。
而兴趣长期下去，没有目标难度的支持，能力，成就感都无法长期获得和提高。
所以， 发挥优势总比，寻找兴趣更好。
发挥优势可以培养深层次的兴趣。而追求兴趣，很多时候未来能找到兴趣并发现相关的优势。
很多时候，追求兴趣只是为了逃避责任而已。
发挥优势也是需要正常理解的。发挥优势并不意味着困难减少，相反，发挥优势会不断的提高挑战性自我目标。
通过目标提高来获得更大的成就感和兴趣体验。
所以，发挥优势也意味着需要直接面对更多更大的困难，只不过，这些困难相对容易解决，因为，高级兴趣是在困难中获得的，成就感也是如何。
如果你总是找不到兴趣，就尝试着你可以做得好的领域开始去探索吧。
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