负责面试的主管或是HR，真正想了解的不外乎以下几个重点：

这人是否能工作稳定？

这人对此工作的意愿？

这人是否有能力胜任？

以上三个问题一般是面试官考虑的问题，如果你应征的是纯技术类的工作，那重点还是应该放在本职能力上，但若你的工作涉及领导、沟通、与管理，面对这些问题就得好好考虑一下了，因为面试官除了了解你的价值观与态度外，也在考验你应对的能力。

在这列出以下5个难回答问题，希望能帮助你读懂其背后的含义。

1、你为何离开之前的公司？

如果之前是被裁员的，这问题固然有点难堪，但除了诚实大方地回答也没有第二条路可走，千万别说谎。

如果是自愿离职的人反而更要小心，因为你对前公司抱怨的状况，很可能也发生在现在这间公司。

举个例子：有位求职者表明自己离职的原因之一，是跟领导缺乏畅通的沟通渠道，难以了解领导决策的细节！HR马上回问：“可不可以举个实例来说明？”求职者接下来的回答，极有可能被HR用以判断你在前公司的确实的层级到哪里，以及你是否习惯事事依赖领导，无法独立作业？

为何离开之前的公司？我认为这3个依据能帮助你思考如何回答：

1、给人积极向上的感觉。

2、给人看到你会长期在这边工作的感觉。

3、给人感觉你看得懂这个行业的感觉

2、对于你上个老板，你欣赏与不欣赏的特质分别是什么？

你前老板到底是何许人也，面试官多半不在乎，他们真正想了解的，其实是你的表达能力与价值观。

不管你对上个老板的真实评价为何，在回答这个问题时一定要切记「平衡」原则。

一味地说前老板共通的不好并不会让HR与你同仇敌忾，只会觉得你真是个情绪化的人；而过度吹捧前老板，则可能让你说话的可信度打折扣。

个人认为这类问题一定要先准备好一套中立客观说法，在心里顺过一遍再上场。

例如说：“前老板最让我佩服的是他哪些优秀性质，但凡事都是一体两面，对于哪些方面哪些事情也有比较疏忽，这也正是我未来在新公司计划要加强的方向！”

3、你觉得和其他竞争者相比，我们最该雇用你的理由是什么？

这问题其实是HR给你一个机会，让你尽量宣传自己的价值。如果讲的东西平淡无奇，或是边讲边低头，眼神飘忽没自信，等于把加分题变成扣分题，那就太可惜了，这一定要预先准备。

另外我一定要提的一点是，所谓宣传自己，要讲的是自己可以带给公司的「价值」，而不是你想来公司「得到」什么东西。

一直到这几年，还是常听到年轻的求职者把「我是来学习的」这句话挂在嘴边，我跟你打赌，你对面的HR心中的想法一定是：“给工资招你来学习的？这人能力有限不适合我们公司。”

假如你是刚毕业的大学生，你该强调的是，你很勤快，什么都愿意做，这才是对方想听到的。关于学习，也不是不能讲，而是要强调自己「有快速学习的能力」。

个人觉得应该这么说：“我的经验，知识基础和能力完全可以胜任这份工作，我相信我可以最大限度地发挥自身的技能，为公司带来利益。"

4、在你过去待过的公司中，什么样的公司文化最让你欣赏？

这题一听就知道，根本就是在确认你是否与该公司的文化相契合。

如果你真的想得到这份工作，就一定要做一些研究并且投其所好，除非你的目的只是来参观各家办公室的。

以前听公司HR说面试工地的行政小姐，上班地点就在建筑工地的板房里，结果竟来了一位长发飘逸，娇滴滴的年轻小姐姐。

她说她对秘书的工作很有兴趣所以来面试，HR说工地的环境妳能接受吗？她说她很愿意试试看，而且她不担心：“因为男朋友会陪我过来，你看，现在站在水泥车旁边那个人就是我男友！”

最终HR也是没有招，HR说还是别找自己麻烦，小姐姐一看就不适合，所谓文化，就这么回事！

一个企业最重要的还是内部氛围以及管理机制。我们需要从各个渠道收集该公司的信息，或浏览他们的网页，对其企业文化进行了解。

5、当你的工作表现优异，你希望获得什么样的赞赏？

想像一下，你对面正坐着一位初次见面的女孩子，你们彼此互有好感。

这时候女孩试探性地问：“你比较喜欢什么样的女生呀？”结果你兴奋地回答：“呵呵呵…当然是胸大、腿又长的啦！”我们都知道这是事实，但在这样的场合实在没必要这么尬对吧？

同样，当HR问这个问题时，他其实是想知道什么样的事情能让你产生兴奋动机，就算你心里想的是升职加薪，但还是要强调工作本身带给你的成就感和自我实现。

如果你觉得完全不提到钱也太假了，不妨可以这样回答：“成就感和专业上的认同对我来说，是能长久待在一间公司最大的原动力，而我也相信在贵公司的制度之下，当我达成前两项的同时，也会带来相应的财务回报。”

看到这里当面试面对这些问题时，相信你已经有了相应的反应。

应聘者在回答那些比较难回答的问题时，采用创新的方法，会让人耳目一新，起到积极的效果。

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