文：霍辉 

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最近有个新闻引发网友热议。

国内某网游公司在群里发布了这样一个信息，“今年公司效益良好，利润有较大增长。公司决定，允许员工自愿申请每月降低待遇的10%。”

另有多名该公司员工向记者透露，“自愿降薪”言论为公司的服从性/忠诚度测试，类似测试在公司每年都会发生。据悉，多达93%的人选择了自愿降薪。这个结果真是出人意料。

有网友吐槽：

我为你卖命，你却让我降薪！如果公司效益不好也就认了，可这还搞什么测试，我是来挣钱了，不是给你做公益的！

自愿降薪就是“忠诚”？还成了员工的福利！奇葩！员工和你非亲非故，打工就是为了挣钱养家糊口，不给钱，凭什么要求人家忠诚？

作为老板已经榨取了员工额外的剩余价值，还要通过“忠诚”来模糊员工劳动力价值所获得的工资，可恶！

网友热议还没结束，该公司再次在官方微博发布董事长的回应。董事长称，他相信公司的员工是真心真诚善意地申请自愿降薪10%，而不是被迫的。申请过自愿降薪的人，只要3天内有任何人站出来声明他是非自愿的，是被迫的，不论他描述非自愿是真是假，公司都奖励给他3万元民币，不限人数。

员工敢站出来发声吗？人人都怕“叛徒”的下场：奖励3万后被开除，以后别在这个行业混了。

这不是该公司第一次上热搜。去年，同样引发热议的，是该公司要求入职满一年及以上的员工可向老板发感谢红包，金额从100元到500元不等。后来老板在年会上宣布，红包全部拒收，并给予员工十倍返还。

什么时候效益好，利润增长变成员工降薪的理由、员工给老板发红包，太不合逻辑了。不过这位老板本来要的就不是逻辑，而是服从。

最可怕的是老板从精神上控制你。我剥削你，还要你感恩戴德，甚至自愿让我剥削得更惨。

老板一次次试探，原本无论如何你都不会做的事情，一次次内卷之后，你的底线不断降低。最后你也不得不做。就这样老板一点点剥夺员工对自我的掌控，不断侵略他们的精神，把他们驯服成听话的奴隶，这就是PUA。

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其实这样的公司并不少见。

前不久，一家公司让员工自愿签署《奋斗者自愿申请书》，内容是：自愿加班，放弃带薪休假，放弃加班费，自己能力不足时接受公司淘汰，并承诺不与公司产生法律纠纷。

再早一些，海南椰树集团招聘总经理，应聘者需承诺做到：忠诚不谋私，顾事业不顾家；还要承诺终身在“椰树”服务，并以房产作抵押，离开“椰树”就要以房产偿还。

从“996是福报”到签署“奋斗者自愿申请书”，再到“允许员工自愿降薪”，这些公司这么做，根本原因就是压榨员工不给钱。

让员工“跪着”，受惩罚的将是公司！

玩过游戏的人一定听说过雅达利公司。

它因一款游戏《雅达利2600》成为美国历史上成长最快的公司，占美国游戏市场的份额高达80%，其产品也进入到了美国17%的家庭。

但如此的成功并没给员工带来任何好处。

公司不允许开发者的名字出现在游戏中。而且，哪怕你开发出了非常火爆的游戏，公司也不会给你更好的职位、更高的工资。

高压管理下，员工自然不满，有程序员为表达不满在游戏里故意写bug。后来，几名程序员出走，成立了日后大名鼎鼎的“动视”。

雅达利自此走了下坡路。后来它对基于《雅达利2600》平台的第3方游戏开发商管理不严，导致太多垃圾游戏产品出现，给美国游戏界一场毁灭性的打击。这场“雅达利冲击”，导致美国所有的电玩企业几乎“全军覆没”。

薪酬，是衡量员工个人价值的最好标准，是公司对你工作业绩的肯定，每一分钱都是你付出体力、心力和精力换来的。

一家公司为了钱，连对自己的员工都做不到诚信，你又怎能员工对你忠诚？

真正有格局的老板，会善待员工，尊重每一份职业，尊重每一位员工，让每位员工的努力都得到肯定，让所有的付出都有回报。

杰克· 韦尔奇说：“员工工资最高的时候，企业成本最低。”聪明的老板都懂得这个道理，用好“钱”这个工具，激励员工，企业才能蒸蒸日上。

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近日《财富》中文版发布2020年最受赞赏的中国公司排行榜，华为、三一重工、小米集团位列前三。

此次调查的427家候选公司主要来自中国500强和世界500强中的中国公司，以及部分知名的中国大型企业。

三一重工能进前三，实至名归，从一件小事就能看出为什么它能备受赞赏。

2008年金融危机，三一重工也遭遇前所未有的危机。可2009年1月，他们发布了“三不政策”：“不裁员、不降薪、不接受普通员工降薪申请。”

看到这则消息，车间里的工人顿时群情高涨。“吃下定心丸”的员工，开始思考是否在这个艰难的时候，为公司多做点事。

就在此时，三一重工另一个庞大的计划开始酝酿实施：在保证不裁员、不降薪的情况下，设定了一个“巧借”员工年终奖、将来加倍补偿的“游戏规则”，以支持企业应对金融危机。

这一年，三一年终奖，将在2008年的基础上下调，减少的年终奖当作员工借给公司的发展资金，到公司实现销售额1000亿元时，三一将设立“千亿特别奖”，对员工进行十倍的奖励。此外，员工还可以选择部分或全部放弃年终奖，将来也会得到加倍的奖励。

如果当年某普通员工的年终奖为2000元，则其可享受的“千亿特别奖”为2万元。初步估算，通过减少和放弃年终奖，三一重工至少可以节约五、六千万元的资金。

危难时刻，三一给每一位与公司共同进退的员工发放千亿纪念券，以表达公司对员工的感谢，同时也要员工相信有危必有机。而员工们自愿与企业风雨同舟，同甘共苦，这就是忠诚！

员工为企业创造了财富，企业就应该好好回报员工，我们打工挣钱，挣的不仅是钱，更是一份尊严。有了钱就有了底气，我们才能更体面、更有尊严的活着。如果一个公司给够了你钱，给够了你尊严，你怎能不死心塌地、全力以赴为公司工作？

一家公司能走多远，看老板的格局就知道。没有格局的老板，处处斤斤计较，甚至为了钱不惜PUA员工，员工也不是傻子，看透而不说透，沉默啊沉默，不在沉默中爆发，就在沉默中灭亡。

作者介绍：霍辉，宝妈，理工女，改善专家，高级工程师，名字倒着是辉霍，简书：辉霍，如需转载，请联系本人，联系方式见简书个人介绍。