#30天专注橙长计划#第十四天#小微企业人力行政体系文件#

三、薪酬福利

1、目的与用途：控制总成本，合理分配---小微企业基本很难有一个完整的薪酬等级，施行宽带薪酬方式，只要总成本在预期内，并且与总营业额一同发展即可。（疑问？在轻资产行业，薪资占比如何定义）

【现代物流人才的知识结构及能力要求-王恩涛、邵清东】【谈物流成本与GDP-李克宁】

2、总体原则：内部公平（岗位承担的责任与权利）、外部竞争性（与同行业的相同岗位有优势）

3、薪资相关：薪资发放方式、发放时间，薪资结构

4、福利相关：旅游、部门活动、年终奖等

注意：此模块未有好的模块，可能与小微企业在此模块相关 不重视有关。