最近笔者有两位亲友都不幸发生了工伤，一位在工地从六楼摔下目前还在医院康复，一位也是在工地摔伤，目前已经鉴定为工伤九级，老板却认为自己只需要给他支付医药费就避而不见了。
所以，我今天就谈谈发生工伤以后怎么处理，如何合理捍卫劳动者的合法权益以及当事人和家属应该注意什么问题。
第一步，就医
毋庸置疑，发生工伤以后不要想太多，第一件事就是去医院，而且是当地越大越正规的医院越好。如果当事人受伤后神志清醒可以自己要求，当然也要考虑路程的问题，选择一家距离适当条件相对较好的医院第一时间接受治疗。
这一条看起来理所应当，但是我依然要列在这里是有原因的，比如当事人在岗突发疾病了，或者当事人看起来已经死亡了，或者伤情看起来并不严重，那么有的家属就要考虑了，要不要去医院，回答是，当然要去！毕竟是否死亡或者是否严重并不是我们平常人肉眼能够评定的，所以，一旦受伤立即送医。当然，有一条例外，就是当事人当场死亡了，家属考虑要把尸体留在现场以作谈判的筹码，虽然笔者本身不建议您这样做，毕竟我们能给逝者最大的尊敬应当是妥善安置，尸体在不在单位，其实并不影响家属获得赔偿的结果，因为所有的工亡赔付都是有法定标准的。但如果家属依然坚持，那么也是可以不拖走的。
也有的家属会纠结，谁出钱看，当事人是在单位受的伤家属要不要管，医疗期间的各项检查报告、手续要不要自己保留还是交给单位，如果交给单位会不会被坑！回答，不纠结！除了几十元的小伤，工伤医疗费一定是单位出，如果单位避不见面，那么个人垫付收好发票；检查报告单位要都交给他，自己不放心可以留存复印件，甚至到医院多要一份原件都不是问题；工伤期间如需家属陪护的，陪护期间的误工费、伙食费等都是可以向单位追偿的，所以家属在这些问题上大可不必担心。退一万步讲，如果单位真的缩起来不见你了，你也不必纠结，因为你纠结了他也不会出来，最后还是要走到仲裁那一步，那么，我们现在要做的还是先上钱，把人治好！
第二步，申报工伤
一般工伤发生24小时内，用人单位先行可以电话向相应的工伤主管部门（基层社保所、人社局工伤科）预约报备，之后，在发生工伤事故之日起1个月内书面申报工伤。如果用人单位没有申报，员工及其亲属可以直接向当地的工伤部门提出申请。工伤申报的最长时效是发生工伤之日起1年，否则过期不候。
如果发生工伤期间员工没有参加工伤保险，职工的工伤治疗期间所有费用及后续的补偿金由企业按照国家工伤保险条例规定的待遇全部承担。
第三步，鉴定评级
职工工伤认定完之后，按照工伤科的指引再到当地的劳动能力鉴定办申请伤残等级鉴定，以便根据鉴定结果获得相应的赔偿。
第四步，获得补偿
根据工伤等级评定结果，对照国家标准条文对应享受工伤津贴，其中企业出钱治疗的个人就不用操心了，个人出钱治疗的凭票到单位报销，后面还有一次性医疗补助金、伤残补助金，到离职的时候，记住这里不论是员工辞职还是企业辞退针对工伤人员都有一个一次性就业补助金。
所以，员工恢复后要做的就是跟单位进行清算，包括单位未尽的医疗费、工伤期间的生活费、家属陪护的相关费用，期间的工资以及你认为其他可能产生的相关费用去向单位申请，再通过协商取得解决。
一般来讲大差不差就结清复工了，但是如果差额太大不能协商，或者单位拒不赔付的，那么职工个人也要做好寻求法律帮助来解决的准备，后续的就是根据律师的要求进行取证和仲裁，在这里我们就不赘述了。
综上，发生工伤以后，家属和职工本人都不要慌乱，本着先救人后追偿的原则，一步一步将事情解决，最后，希望所有受伤的工友都能得到公平的对待。
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