1

不久前，微博热搜上有一条评论几乎一边倒的新闻。

一名女子自曝在3月入职，却在7月的时候发现已经怀孕7个半月了。

公司知道以后一直催促其离职。

女子不服，向法院上诉要求公司继续履行合同并且胜诉。

当女子再次回公司上班时发现，公司把她安排在条件较差的工地上班。

聪明的网友发现这事有点不对劲。

如果这名女子已经怀孕7个半月，说明她在入职之前就怀孕了，但是她宣称一直没发现。

点赞最高的一条评论说：刚转正就怀孕了？不值得同情。

该微博底下的大部分评论都认为这名女子是故意隐瞒公司，摆明了是要坑公司的钱，这是她活该。

这种一边倒的评论让我觉得有点惊讶。

在法律层面上讲，这名女子的做法并无过错，所以才会胜诉。

但为何大家都在谴责她？

归根到底，这其实是社会对职场怀孕女性的一种偏见。

2

职场女性在怀孕这件事情上，大致会遇到4种情况。

1、就职前怀孕，刻意隐瞒

2、怀孕了明说，压根找不到工作

3、入职后怀孕受到歧视或者以各种理由被辞退

4、宁要事业，不要婚育

很多人认为上述案例属于第一种情况，所以不值得被同情，这跟骗子无异。

而后面三种情况倒是会让人有几分怜悯。

可事实是2和3更像是因，1和4是结果。

职场女性都明白一个道理：怀孕了，自己的事业也就接近完蛋了。

这不是女性自己这样认为的，是在这种社会风气的影响下得出的观点。

也就是说很大程度上，是社会的偏见和歧视倒逼这些怀孕女性选择隐瞒，或者干脆选择不婚不育。

这种歧视甚至增加了未婚未育女性找工作的难度。

知乎上有位女网友说，去面试的时候，第一句就问你有没有结婚，第二句就问你打算什么时候要孩子。

大部分公司都不敢要计划生孩子的女员工，就算要了，也不会把重要的岗位交给她，从而使职场升职加薪变成了别人盘里的肥肉。

能力再强也败在了怀孕这件事情上。

那些怀孕了的女性，要么“识趣”的辞职回家待产，等待在各种琐事中沦为“黄脸婆”，要么就忍受着公司变相剥夺各种福利，或者同事们的议论。

所以现在越来越多的女性选择不结婚，一方面是享受单身的生活，另一方面是可以更体面的留住自己打拼下来的事业。

社会总是倡导男女就业平等，实际上女性在职场上付出的成本远远大于男性。

3

她们需要面对来自企业和社会的双重压力。

企业在招聘女员工的时候都会问清楚是否已婚已育。

女员工在怀孕期间要经常请假做产检，不仅延误工作进度，还增加了其他同事的工作量，导致员工产生不满情绪。

另外在女员工休产假期间还要正常享受各种福利待遇，增加了企业的人力成本。

大部分公司都不愿意招这些“占着茅坑不拉屎”的人，哪怕是多花点钱去请新人。

而那些怀孕后便辞职的女人，在家里带了两三年孩子以后再投简历找工作，几乎都石沉大海。

有位211毕业的双胞胎妈妈，生孩子前还拿着年薪15万的收入，在家里带了两年孩子，重新出来找工作的时候，很多企业都不愿意招。

一是出来找工作的时候年龄太大了，而且要照顾两个孩子精力不够。

二是名校毕业并且上一份工作的收入不低，一般小企业觉得招进来离职风险太高。

三是两年不工作，企业会认为她跟社会脱轨，能力堪忧。

而那些怀着身孕在职场上留守的女性，也常常要面对各种偏见。

同事们可能会怀疑你是为了骗公司各种福利和钱，等生完孩子了，就会跟公司辞职，一走了之。

没有人会在乎你是不是挺着大肚子挤着地铁上下班，也没有人在乎你是不是存够了孩子的奶粉钱，他们只在乎你什么时候走，等着自己的“预言”实现。

然后，他们就会说，早知道会这样。

4

最可悲的是，似乎整个社会都默认这样的“潜规则”，而最终的受害者肯定是我们自己。

虽然企业在用人方面小心翼翼避免“踩坑”，成本是节省了，人心却涣散了。

试问一下，有谁愿意待在一家对孕妇如此薄情的公司里呢？

公司这样做虽然能挽留短期利益，在长远来看，很难留住人才。

没有人才助力，公司的发展不是严重滞后就是走向倒闭。

而那些对孕妇有偏见的人，是否有想过，有一天你的姐妹，甚至你的女儿也会面临同样的境遇？

那个时候，你也许可以独善其身，但是你能置身事外吗？

国家让女性享受自己的生育权利，是社会文明进步的体现。

企业不应该推卸这份社会责任，而人们应该多些宽容和谅解。

到最后受益的人肯定也是我们自己。

作者简介：起不了床小姐    

公众号：兮兮米

个人签名：希望世界和平。