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文 | mickjoust
最近，一个朋友又因为请假的问题产生了很多怨言，原因是因为在项目忙了一段时间后，领导给他们的承诺休假时间被取消，原本计划的旅行又泡汤了。
在职场中，这样的事情其实每天都在发生，因为领导是希望大家最好不要处理任何事情，专心到工作上，而作为员工来说，更关注个体，需要处理非工作外的别的事务。
所以，每个人都希望能财富自由，重点是自由，因为能自由控制自己的人生是一种发自内心的渴望。
1.
职场中的人际关系很微妙，做好自己很重要，同时要是能够影响到别人就更不容易了。
现在很多职场新人不太理解为什么要做好自己，甚至连一些职场老人也很疑惑为什么需要不断提升自己。
实际上，提升自己不只是一种自我要求，更是一种职场生存秘笈。
因为不断提升能给人一种更优秀的表征，同时自我提升也是一种对结果追求的体现。
职场中，领导和老板都是只看结果的，虽然有时会说没有功劳也有苦劳，但是结果占据至关重要的核心位置。
而影响结果有两个重要因素，一是能否做好自己，二是能否影响他人。
有人会说，既然已经能够做好自己了，别人应该能知道，干嘛还要去影响他人？
如果有这样的思维，那还是在初级阶段，停留在自认为厉害，就是厉害，别人自然能发现。
而实际上，别人根本没空关注你，所以，正确的影响别人很重要。
2.
当然，很多职场新人最常犯的一个错误就是，受别人的情绪影响，导致自己的情绪失控。
职场如战场，有时一点点的小失误，就会导致你的全面溃败。
在职场中，情绪是最需要学习控制的，然而，很多新人认为自己的性格就是这样也改不了，不仅不能识别别人的情绪，也搞不定自己的情绪，还会经常受别人的影响。
其实这就是，自己不能做好自己的典型表现，而还有一些人，还想着自己做不好没关系，能影响别人也不错。
这样的确也能起到一定的作用，部分技巧可以改善与别人的关系。
但是！这只能起到一时的作用，因为一直伪装容易露出破绽，更厉害的办法就是欺骗自己，而这并不是我们真的希望看到的。
也就是那句话说的，一直伪装自己，最终变成了自己最讨厌的那种人。
现在很多职场来人，之所以过于患得患失，就是因为在付出了很多以后，认为自己可以不用藏着掖着了，可以适当发泄了，实际上也是大错特错。
换句话说，就是视野打不开，只看到自己的战术利益，忘记了战略利益，不过，也要明白到底短期损失了什么，换来了哪些长期的什么，这些长期的又起到了什么作用？
如果不能想明白这些问题，也容易掉入被忽悠的陷阱里，在职场中有很多老好人就是这样，认为一味妥协，总不会伤害谁了吧，实际上，关系并不是一味讨好就能搞好的。
3.
所以，如何正确的做好自己，并影响别人，对于职场生存来说，至关重要。
有三点建议给你——
首先，做好自己，先不受影响再说。
认清自己是个什么样的人，哪些是自己的短处，哪些是自己的长处，先搞清楚自己是个什么样的人，容易被什么影响，才是做好职场中自己的第一步。
因为不受别人影响，会在未来变成自己影响别人的一个优势，可以是自信，也可以是有原则，有想法。
其次，学习有技巧的影响他人。
很多人认为影响力是一瞬间完成的，实际上恰恰搞错了影响力的本质规律，影响力是细水长流，慢慢影响，而不是蛮力影响，或者自认为自己很厉害，就应该能影响到别人，打磨能力是一方面，有技巧的影响也很重要。
影响力一方面一定会侵入对方的领域，让对方不舒服，但同时，这才是展现自己最好的途径，因为选择就这么多，选了这个不能选那个，这是一条根本的原则。
不要认为什么都可以兼顾，这样做只会顾此失彼。
最后，一定要学会战术和战略结合。
对于职场关心，不能不关心，也不能关心过度，这个度很重要。
很多人吃亏就吃在，要么发现问题，就想要集中改善，要么就是得过且过，能躲就躲，实际上这样都不好，最好的办法是，做好自己的同时，影响别人，慢慢让关系展开。
持续践行
虽然做好自己和影响别人现在说得很多，但是要想真正的融合起来很难，做好就更难。
因为关系这个东西很脆弱，稍有不慎就会破裂，这个主要是指职场关系。
但是这个关系有时又很重要，因为关系到利益的分配问题，你懂的。
欢迎在留言区发表不同意见。
持续践行，我们一路同行。
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