也许是学会新知识最好方式：践行-重复-分享

我们每天都在通过不同的渠道学习新的知识，可认识了、理解了，并不意味就能够“内化”知识、“应用”知识。从知识是别人的，到知识是自己的，至少还有三座“桥梁”要跨越。

第一座桥梁：立即践行，“知道”成为行动

如果学到了一项新知识，感觉还不错，对自己很有价值，那么最好立即行动，应用起来试一下。

学时间管理，知道了番茄钟，那就立即下载番茄钟APP，体验番茄钟是否如书中说的那样有用；

听到了复盘的好处，今天就写一篇复盘，看看自己的复盘会是什么样子；

“内化”知识，立即践行的效果是最佳的，可以使新知识的行动率达到100%；

如果记录下来，想着时机成熟、或条件具备后再尝试，那行动率至少降至50%；

如果记都不记，脑子里过一下，内心震撼一下，却什么都不做，那么行动率将降至10%以下，更多的时候，过了几天，这条新知识干脆被忘记了。

所以，习得新知识后立即践行，最大化提升新知识的行动率。万事开头难，开了头，才能说这条知识究竟能影响自己到什么程度。

第二座桥梁：重复应用，“内化”成为习惯

好的开头是成功的一半，后面的一半就是坚持了。坚持应用，不断重复，遇到问题和困难及时解决，调整完善后继续坚持，这项知识才会真正影响我们的学习、工作和生活。

13年，我开始应用月度计划本。那时也是听到别人推荐，说是对工作任务管理很有帮助，于是赶紧给自己购置了一本，应用起来。

开始还好，每天一项项任务记在本子上，完成的标红、未完成的标绿，红多绿少，觉得很有成就感；

后来工作开始忙起来了，忙得想不起来记在本子上，一中断就是大半个月；或是工作任务太多了，小小的格子写不下；还有虚荣心理作祟，连着几天效率不佳，完成度不好，红少绿多，就自己偷偷粉饰一下……

不过还是断断续续坚持下来了，忙的没时间，就早点来晚点走来记录，就算某几天没记录，也记得后来补上；任务太多就增加便签纸，还会把任务流程、材料清单也贴在上面，便于提醒自己；还有生日提醒、还款提醒、大额费用清单也会记在上面。

也许是学会新知识最好方式：践行-重复-分享

通过应用计划本，我没有落下过同事好友的生日，没有遗漏过工作任务，没有忘记还信用卡和贷款……还起到很好的提醒提示作用，不至于到时手忙脚乱。

现在月度计划本已经积累6本了，也习惯了这种任务计划管理方式，每到年底，都会及时补充第二年的计划本，提前计划安排。

第三座桥梁：迭代分享，“生产”影响他人

如果一项知识立即践行了，坚持重复了，我想一定会收获很多，也会在重复应用的过程中根据实际情况不断调整完善，精进迭代，进而让这项知识为自己带来更好的收获，甚至可以总结出经验，向更多的人推荐，帮助更多的人。

还是月度计划本，应用了6年，我也会做一些小调整，让它更适合我的工作。比如曾经有项工作是在一个系统里每月投稿10篇，我就打印一批同样格式的纸条，贴在每月记录上，每投稿一篇就记录一下，提醒自己一定要在月底前完成。

还会自行设计印制月度计划本，把企业全年的重要任务印在上面，让大家在记录自己工作的同时，还关注企业整体的重要任务进度。还有在新员工交流会上，介绍使用月度计划本的好处，让更多的人用起来。

今年的月度计划本，还没等到年底，我们的一个部门就主动设计印刷了，上面印满了他们的重要任务，还积极的第一时间发给了各个部门。

践行—重复—分享，如是，我想是学会新知识的最好方式吧。