微目标

你在公司有没有这样，自己忙的要死，你的老板可能有空上网或者出去娱乐，你的工作一直处于救火状态，忙的不可开交，当你看着你的老板在那里无所事事，你气的想骂娘。

但事实是，你看着你领导一天到晚没什么事，公司还运转正常，我们一天到晚忙的要死，还经常被领导抱怨很多工作没做好。

你的领导跟你做事方法和我们有没有什么不一样？

领导一天会安排很多工作给我们，你是不是老板说什么你就做什么呢，如果是，其实大部分人都是这样的。

等我们到老的那一天，我们可能会叹息，这一辈子好像什么也没做出过什么成绩，好像没留下什么。

为了不留下这个遗憾，我们应该怎么办呢？

树立目标吧，大目标拆解成微目标

那什么是微目标呢？微目标就是把一个大目标拆解成一个可落实，可执行的小目标。

为什么树立目标这么重要？

1.有目标感的人，更容易得到他想要的东西。

2.有目标感的人，相当于有了地图，在人生漫长的职业生涯中，不会迷路。如果你在没一个陌生的地方，没有目标，没有地图那你真不知道要走到哪里去。

3.有目标的人会把一个大目标进行拆解，没有目标的人想到什么做什么，你是属于哪种类型的？你的同事，你的老板是属于哪种类型的？

4.有目标的人做事有章法，知道每天该干什么，每天在上班前都会规划好，例如每天最重要的三件事。在工作上面，老板也许会安排很多事，你不知道要做什么，有可能他说做什么就做什么，当你有了要事第一的一个想法的时候，也就是你要试着成功说服你的老板。

5.有目标的人可以获得阶段性的成就感，今天我打算做五个俯卧撑，明天完成六个，每天增加一个，当你完成后，内心会得到极大的满足感，这对于完成目标来说是很重要的。

定下目标，把它写下来，不管你的目标是什么，关键是你定的这个目标，这样你就有了努力的方向，等你实现了这个目标，再定下一个目标，这样你的进步就会神速。