今年毕业生求职前所未有的困难、在职人员摩擦性失业、公司裁员与招聘双向进行……
我们不能因此断定一个行业“凉凉啦”，但至少可以理性看出当下阶段，头部公司比起扩展规模，更重视人员精选。
上一期聊过，求职时重要的不是性格内外向，而是取决于你对彼此了解多少、有多少自信和意愿。
希望今天这篇文章可以帮助应聘者知己知彼、增加自信，同时也辅助各位HR找到最适合的人选。
下面请拿出纸笔 or 电脑！腾出短到10分钟、长到一两天的时间！咱们启程！（括号里的内容很重要哦~）
1.你上一份工作/实习中，最重要的职责有哪些？（量化产出，给出数据支持）
2.你的工作经历中，最重要的成就有哪些？（要与工作技能产出相关，并贴近招聘需求）
3.关于工作经历，你成功解决了哪些问题？（事件背景、问题、解决方法、过程、结果）
4.你从过去的工作经历中，学到了什么？（贴近招聘需求，也可再谈些个人成长）
5.你在（此岗位需求领域、行业、技能）有哪些经验？（经验是日常总结出来的工作特征，包括行业风格、技能细节、沟通方式等，不只是经历陈述）
6.你对xx方面了解吗？（一般针对该招聘岗位所在行业、文化领域，看你对时事、产品、未来发展等了解/感兴趣到什么程度）
7.你处理xx的方式是什么？（这里一般会问到抗压力、情绪管理、沟通能力、应对突发情况的能力等）
8.你为什么选择我们公司/这个职业？（看你是否感兴趣、自驱力有多强、思维表达能力如何）
9.你认为自己有哪些缺点？（回答这个问题时，既要真诚也要有技巧，真诚要体现出反思能力，技巧则是要寻找自己已经克服/取得进展的缺点）
10.关于我们公司/这个岗位你还有什么问题吗？（这个问题，因为面试官会在面试前就有简单介绍，结合自己的搜索也已有所了解，所以如果是第一轮面试，不要问薪酬福利发展等简单且后期的问题，不是不能问，而是没必要，如果能进下一轮面试，这些问题会在后面谈到的，我们需要聪明地为彼此节省时间）
求职面试不是被决定 or 决定别人的过程，而是一个很好的“照镜子”认知自我和外界需求的过程。通过不断与外界建立相互选择的连结，相信大家会对职场越来越有安全感和掌控感。（恋爱同理哈哈~）
你在面试过程中遇到过哪些让你印象深刻的问题和人呢？来说说呗~#面试#
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