知易行难---知行合一
1、知道（知识、信息）
2、悟到（挖掘价值的意义）
3、做到（投入时间、坚持练习）
4、得到（经验、能力）
学习方法
．Tell、show、Do（演讲、演示、演练）
．练习！练习！！练习！！！
．跟踪（手机视频、录音…)
培训形式
．实践体验----70%
．传帮带-------20%
．面授---------10％
培训前
．摸清受训群体很重要
．清晰目标课程给受训者带来的好处很重要
．培训内容设计很重要
．培训设施、设备、资料等准备很重要
培训模式
．Why
.What
.How
.If
开场培训做到
．引起注意
．联系学员
．阐述目标
．解释大纲
．激励学员
实施培训注意事项
.提升员工信心很重要
.互动比讲授更重要
.内外在激励不能少
我是一个内训师，我的目标就是做好培训，简而言之，今天的收获
找到技巧，学到方法，回去后一一撸起袖子，干！
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2017年，4月7号，感恩公司给予我参加西部企业人才发展中心《培训师培训引导技巧及结构性思维》的学习机会。通过高度...
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本文标题：培训师引导技巧培训十结构性思维个人收获
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