最近996变成了一个热点事件，马云也就996在阿里内部表了态。其实996很早就已经是很多公司特别是IT公司的很普遍的现象了。对于大多数的IT公司来说，项目紧张起来，连轴转也是常有的事。作为一个业内人士，想聊聊自己的想法。
996对还是不对？很难说，看对谁说，从哪个视角去说。
对于胸怀大志的创业者或者想做出一些成绩或者成就的人，根本就没有996。对于他们来说，每天除了睡觉，剩下的就是一门心思的去努力去拼搏。7*24 对于他们来说都觉得时间不够。因为他们热爱他们的事业，所以乐于去投入更多的时间。他们不会提996，甚至都不会在意，因为在他们的眼里只有成功和失败。就像马云，老罗，以及众多初创公司的创始人。他们在热爱的领域内的投入成就了他们现在的地位和价值。我觉得无可厚非，值得尊重。
对于我们打工仔来说，并不会像马云他们那么热爱自己的工作。工作并不是唯一重要的。那么强制996就剥夺了分配给生活或者其他重要事情的时间，因此996是反人类的。
私以为996并无大问题。首先，我们每个人对于幸福生活的定义都不同。每个人心里总是会有一些因素需要去平衡，比如，工作，家庭，兴趣爱好等。每个人在不同时期对于这些因素的权重是不同的。在不同阶段我们会去调整，或者调整自己内心，或者调整工作，或者调整家庭，其最终目标是达到一个新的平衡。
说通俗一点，如果我缺钱，我愿意牺牲一些家庭和兴趣爱好的时间去换取丰厚的报酬，那么我就协调好家庭，然后和阿里或华为签合同并践行996。如果我觉得钱够用就好，我更想多花时间陪陪老婆，孩子，老人，那我就去那些薪酬一般，但是不用996的公司。一旦我们内心不平衡而又不愿去调整时，我们就会觉得不满足，抱怨就产生了。
为什么只有中国的程序员在提996？我们可以看到和996对应的955的公司清单，大部分都是外企，微软，EMC，谷歌等。为什么这些外企就不会强制996？我觉得这得从社会背景，公司发展阶段，公司基因，以及教育方式，人性去综合分析。
谷歌在硅谷是顶尖的科技公司，素以科技创新闻名。在谷歌公司内部，创新是永远被鼓励和支持的。甚至要求在你工作时间内必须要自己搞一些 side project（副业），方向如何选？根据自己喜好自己选择方向。没有资源？没问题，公司可以资助你。如果你搞出些名堂想要自己创业？没问题，公司做你的天使轮投资人。这种环境和氛围，我觉得大家工作起来的感觉就会完全不同。我不是在打工，我是主人，我在做我愿意并且喜欢做的事情。而公司则是我最好的平台和支撑。可以看到谷歌的项目成员都是真正热爱这个项目，并且愿意去把他做成，做大，做好的人。你喜欢这个项目和创意，想要深入学习或者研究，那就加入我们一起来把它做起来。这种开放程度和理念，让绝大部分的团队成员有认同感和归属感。这样的团队就像前面我们提到马云和老罗一样，他们根本不会在意工作时长。对于他们来说这些付出都是一种乐趣。他们目标是一致的，就是把他们的“孩子”抚养成人。这就是马斯洛需求理论的最高一级，自我实现，自我超越。其他的美国顶尖公司也是一样的情况，虽然公司没有强制要求996，但是大家在工作上的投入不会比这些少。更重要的是，这些都是有内驱力的，发自内心的。
反观我们国内的公司，又有多少员工是真正热爱自己的工作的？可能最初是热爱的，可是到后来由于各种公司规则或者个人的原因就变质了，平衡打破了，又无法改变，主动的投入变成了各种效率低下的划水。在这种情况下，公司用996的方式来保证你对工作的投入就不难理解了。这也是中国的环境和企业发展的一个必然形态。对于企业，应该思考如何给员工赋能；对于个人，应该思考如何改变和提升自我。
我觉得人生应该是丰富多彩的。我热爱我的工作，我愿意去认真投入的把它做好，因为它是我的一个很重要的价值体现。同时我也愿意陪我的家人。夫妻关系，亲子关系是我们人生中最重要的关系，也是我们的最重要的支撑。此外健康、朋友兴、趣爱好能为我们带来更多的幸福感和体验。认真，积极的去对待人，事；用心去体会他们带给我们的价值和体验。这些感受逐渐的帮助我们成为一个乐观，健康，积极且强大的人。
不用总是抱怨和纠结，如果内心无法平衡就去努力调整。环境和别人改变不了，我们自己总应该能改变一下吧。
与君共勉！
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