@人民日报
学校和社会是两个完全不一样的地方，总有人这么说。在过来人嘴里，同事和同学不一样，职场是个勾心斗角的地方，社会险恶，人心凉薄。
工作两年后，我想告诉大家，社会没有学校好，但也绝没有这么坏。
身份的转换在每个人的人生中都会发生，随着年龄的增长，我们终究要从学生成为社会人。避无可避就好好面对吧。
要在社会上生存下来，首先得有经济来源，而找到一份工作一定得过面试这关，面试中该如何给面试官留下好印象呢？
@微博
首先，面带微笑、衣着整洁、礼仪周全，这是对每一位面试官最基本的尊重。
每一个公司都是一个小团体，人与人之前的沟通和相处是保持团队正常运转的前提，这跟打辩论赛是一个道理，先有团队，才有个人，赢得比赛的胜利比获得最佳辩手更为重要。
自卑和自负中间的情绪叫自信，咄咄逼人和吞吞吐吐中间的状态是落落大方。在面试中面对HR和部门主管时，不要太过自我，尽管你觉得自己很优秀，也不要表现出“狂妄”的样子。相信我，踏上社会是来见世面的，每当你到一个更大的地方，你接触的人会不断刷新你对优秀的认知。
太具有表现欲望不好，而不会表现自己则更糟糕。不要带着“我不行”的心态走进面试间，在2个甚至更多面试官的连番问题轰炸面前，你可能会“慌不择路”，进而“口不择言”，最后带着“我很差”的感觉黯然离场。
如果你性格内向或者不善言辞，面试之前需要在话术上做好充分的准备。
第一，去百度上找一下心仪职位或者其他同类职位HR常提的问题，根据回答模板，结合自己的实际情况整理一些问答；
第二，天眼查搜罗了各个公司的信息，包括一些面试过该职位的求职者给出的面试评价，笔者本人就是一个会分享的人，在面试前收集好这些资料；
第三，和同学模拟面试情景，在一遍遍演练中找到面试的感觉。充分准备后，就带着“非我莫属”的心态去面试吧！
其次，面试过程中，说话时要看着面试官，如果不敢对视，视线可以落在其眼睛下方，给对方自信的感觉很重要。
提问后不要急着回答，先在脑中简单的顺一下逻辑，用“第一、第二”或者“首先、其次”的句型作答，尽管是对语言表达能力不高的职位，能把话说清楚也是个很加分的点。
最后，笔者本人在面试中也犯过一些错误，跟大家共勉。
我对工作的认知比较现实，大概也就是个糊口的手段，所以我在面试中最关心的就是工资福利以及考勤制度（非常爱睡懒觉）。在一次跟人事经理的面试中，对方没有说任何话，直接让我问他三个问题，我也就直接问了工资、考勤和晋升这三个问题。
后来人事经理告诉我，我的提问内容让他觉得眼前这个面试者很浮躁，他给了我两个反向提问的建议：
如果面试官让你问问题，可以问一些跟面试公司和职位有关的问题，例如公司对这个职位的规划，对求职者的能力要求之类，而不要一开口就问工资，工资是面试官结合你的整体表现给出的，在面试过程中只需要好好表现自己，不要去操心HR该操心的事情。
让面试官留下好印象的重要一点，你是否对自己的未来有明确的规划，是否是一个好学的人，所以在提问时，可以针对岗位的培训机制提出问题，例如：这个职位会对新人进行培训吗？会有经验丰富的人带新人吗？老带新的机制是怎样的？诸如此类，会让对方觉得你是一个踏实好学的人。
@微信
以上前提是你遇到一个正常的HR，但如果遇到一个脑子不正常的HR，就自由发挥，想忍就忍，不想忍就直接开怼吧！
笔者之前找工作，一直抱着这样的心态：我来面试的目的就是得到这个offer，所以任何对这个结果产生不好影响的事情，都绝对不能做。
因此在遇到某个奇葩HR的时候，无论他说话多难听弱智，我也面带微笑，绝不回怼。回来后气的不行，在脑海中演练了1000遍漂亮回怼的场景，恨不得冲回去情景再现。
之前也有朋友遇到过很装x的HR，HR在面试的最后说：“我给你一个机会，可以向我提一个问题，你要好好把握这个机会。”朋友提完问后，他一副特别遗憾的样子对我朋友说：“你看你，没有抓住这个机会吧。”简直电视剧看多了，霸道总裁上身。
实际上，越聪明睿智的人，越不会表现出高深莫测的样子，而真正厉害的人，面上总是云淡风轻。
面试中如何建立起信心呢？告诉自己，面试官跟你一样是个普通人，比你优秀的地方或许是他更有经验，而年轻的生命拥有无限的可能，你在他们这个年纪，或许比他们更优秀，思及此，也就没必要带着战战兢兢的心情去面试了。
大学毕业不过是一个新的开始，转换身份后，带着肯定自己的心态去面试吧。其实很多技能都是在工作过程中学习到的，所以不要去想自己现在的能力是否胜任这份工作，评估你的能力和这个岗位的适配度，是HR和部门主管的工作，你只需要好好的展现自己即可，记住最老生常谈的那句话——你不会，别人也不会。
最后，笔者要说的是，准备充分，心态端正，每一次面试都是一次认识自己的机会。
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