茶客玖玖第151篇原创文章
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一
小团队刚刚开始组建的时候，除了我跟美工，其余的都是弱不禁风的小女生，还有一半是刚刚毕业的，对整个跨境电商来说，就是白纸一张，就差手把手的教了。
我一度非常的怀疑我到底能不能把这个团队给带起来，毕竟这家公司的老板在我们之前已经组建过一次这样的电商团队了，不过是在过去的9月里面，那个团队连产品都还没生产出来。
花了那么长的时间，不要说销量，连产品都没有，更不用说已经花了公司几百万。
就差在他们额头上面写着失败两个字了。前有典型的失败案例，后是整个传统B2B部门，还有生产部门几百好人在盯着。老实说，我真的不知道能够带这帮90后的小女孩们能够走多远。
二
女生们的坚韧性超出我的意料，完全没有平时在微博上大家所提到的各种小毛病。
在深圳，跨境电商运营这样的工作，大部分都是有男生来做的，女孩子们通常都是做一些客服之类的。
因为电商运营确实是苦逼的屌丝工作，白天要写描述，优化链接、分析数据、跟踪竞争对手各项数据、贴标签发货、催促物流、找人写评论，到了晚上两三点还有起床看广告的竞价排名情况，以防半夜被人跟卖和广告排名被人挤下来。
原本我也不奢望这小女生们可以在半夜爬起来做这些工作，我只是在日常的工作当中强调收入与付出的比例，当然，还有我们目前面临的压力。
没想到通过前期总监的培训之后，她们就火力全开，各项数据跟踪和listing的优化都做的非常的不错。经常都会在半夜收到她们过来的数据变化情况。
销量和排名等各项数据都在慢慢的好转，然后我们比之前更加的忙碌了，但是我们这个年轻的团队，在公司的权力之下，配合的更加的顺畅，运作的效率越来越高。
虽然是高要求，但是办公室从来不缺欢乐。
随着业务量的增大，运营的人手也在相应的增加。
一个全新的团队，和一个新人加入一个成熟的团队，发生的化学变化会有很大的不同的。
最近运营团队新加入了一个新人，虽然是年轻人，但是却和我们这个年轻的团队格格不入。
无他，他在之前的公司舒服惯了，不太适应我们这种苦逼的高强度的节奏。
其实老运营们为了照顾他是新人，已经减去了很大的工作量，然而他还是比较习惯去抱怨，而不是去学习去怎么解决问题。
三
老运营们在每人负责几十个产品的运营的情况下，还要手把手的去教他去使用各种各样的数据工具，还要忍受他时不时的抱怨，终于在一天集中爆发了，每人愿意去带他。
我很奇怪怎么会一个十几号人的团队会如此集中的去反对一个新人，难道这个新人真的是如此不能胜任这份工作？
找人事经历了解了之后，我专门抽了一天的时间去观察这个小伙子的工作，发现他是太过于聪明了。
聪明到把所有的小心思都用到去如何逃避去了。
比如所有的运营工作都有一个量化考核的，当天的数据分析必需要完成，要不中间断层，链接不上，前面做的就没什么意义了。
他倒好，自持自己是新人，什么都不懂，把基本的工作都要老运营手把手的教，等于也就是由老运营去做了。
接触过这么多的团队，和各种各样的工作岗位都接触过。发现过一个共同点，成长的比较快的那一拨年轻人，都是是不怎么计划付出的，通常他们都会在毕业几年之内都会走上团队小领导的位置。
也见过毕业好多年依然是一事无成的，甚至专门回家啃老，这些基本都是对工作没激情，能推则推。
其实职场真的没他们所想的那么复杂，赚钱而已，把自己的工作做好就是了，没那么复杂。
事实证明，小女生，也可以比男生们做得更好。男孩子们，真的要加油。
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