［1222张敬］第一遍，p235－p312（结束）
心得：
1、层级——勤奋也是有境界的：低水平勤奋靠努力，中等水平勤奋靠方法论，高水平勤奋靠选择目标。
①勤奋的第一重境界：很努力——要学习，要付费学习，要空出时间、精力来学习。
②勤奋的第二重境界：方法论勤奋——你今天遇到的问题，早就有人精力过，并且找到了更好的方式，你所要做的，只是学习。
③勤奋的第三重境界：更少目标，战略勤奋——做那些更少更好的事，是最重要的高效能。
2、理解多层系统，解决复杂问题——一个人的外在成功，是“能力-站位-趋势”的多层体系。如果努力了还没有成功，不妨关注下站位和趋势。
不管什么系统，之所以会涌现出更高层级，是为了更高效地协调原来层次的资源。困于底部，说白了就是一时还未完成金华的跃迁，也就失去了在更高层次调用资源、解决问题的能力。
3、控制点：让复杂的事尽在掌控
如果能把握大部分控制点，这个事情就基本可控。把控一个多层系统有三个原则：多层布点，单点可控，目标折射。
所谓成熟，就是理解了世界的复杂性，不再要求一味走直线。在路线问题上，拥抱折射，在最终结果上专注不懂。两点之间，阻力最小的线最快。
4、内在修炼：
①看世界：开放而专注
②看自己：迟钝而有趣（多元、超然、好奇心）
③看人际：简单、善良、可激怒（要善良，但是要可激怒，否则别人为什么要对你好？）
反思：
1、系统论的方法很高深，也很精妙。
2、控制点的理论，就是做连线题一样，点多才能描绘出精妙的图形；每个点的位置要可控；目标要明确，知道自己要画什么。
3、要做有趣的自己，要让自己变得可激怒，否则谁还会对你一如既往的好。
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