菲菲，33岁，国企员工，工资一般，还算稳定，但觉得蛮多任务都不是自己喜欢的，发展空间也毫无征兆，想跳槽却顾忌重重。
毕业之后，因为家里亲戚在公司担任高管，便顺利地进入了公司。
刚毕业就进入国企，工资一开始比同龄人就高，又能做自己专业的事，自然是有很多人羡慕，觉得人生进入了快车赛道。
但转眼六七年过去了，再看看自己当初的选择，却是给自己挖的一个大坑。
原先看似没啥选择的人，也都通过自己的努力和奋斗，获得了高收入，或者更好的发展。
但自己呢？收入其实已经是同行业里偏低的，薪酬基本一直在原地踏步。
手里的工作，基本都没啥意义，毫无成就感，更别说发展空间，感觉自己就要这样等到退休了。
想要辞职，又担心会伤害之前介绍自己进入公司的高层亲戚，也担心其他的领导们会问，为什么要离开？
另一个因素，同事圈层里大家关系都非常好，舍不得这份工作过程中结识的情谊。
没想到，当初的绝好机会，现在却成了将自己困住自己的牢笼。
听了她的故事，突然觉得，人生的选择真的非常重要。
一个选择会牵引着无数的选择，往往都是贯性的。
当初看事的好，回过头来却未必是好选择，因为有些人就会被工作包养，完全看不到其他的机会，也会因为舒适圈而放弃了自我提升。
而那些一开始看似是拥有不好的选择，却因为总有机会提醒自己哪些需要做的更好。因为选择有限，而会时不时地询问自己，到底什么才是对自己来说更为重要的。经过自己的努力和兴趣爱好的探索，最终把这个坏选择变成了好选择。
正所谓，塞翁失马，焉知非福。
人生的路，谁也不是专家。但如果是我处于这种状况，我可以怎么做呢?
结合最近的生涯工具，我觉得困境还是有应对的方法的。
第一个方法，是通过职业价值观确定，选择自己认为最重要的三个方面，看看这份工作是否能满足自己1-2项的重要价值观[方法可以在昨天的文章中找到]?
当然，对于菲菲，可能这份工作已经不能满足她的重要价值观。
第二个方法，需要明确到底是自己能力不足，不能胜任工作，还是因为不明白岗位或工作的需求，才导致自己不能获得发展机会。
结合菲菲这几年的经历，可能在自身能力上是基本满足工作要求的[如果是领导交待的工作经常不能顺利完成，那可能是能力问题，需要用到工具能力三核来处理，后续会有文章专门说明使用方法]。
那对于她来说，最为重要的可能是通过能力四象限，却梳理清楚公司或者岗位的具体要求。
一般来说，我们把职位要求分为这四个象限:
才干气质，隐性规则，绩效指标，组织规则。
不同的组织形式对于这四象限的侧重点也不同。
面对菲菲所在的国企，对于隐性规则是比较侧重的。
怎样能够收集隐性规则来帮助自己重新适应?
如果菲菲是致力于改变现状，而非仅仅想着跳槽，那还是有一些事情可以立即开始执行的。
跳槽很多时候都不是唯一的选择，我们需要做的是洞察不同职场阶段的问题核心，从而找到针对性的解决方案。
对菲菲来说，她可以尝试这几个小方法来了解隐形性规则:
1 通过和高层的亲戚或者其他入职更久的前辈，或者是直接上司聊天，来谈谈自己的困境，请求他们的帮助。
其实，每个个体都希望在某些方面帮助别人，当看到别人求助的时候，一般情况都会愿意伸出橄榄枝。
2 在工作的空隙，多留意大家谈论的最多的人。
一般情况下，都是那些发展比较好，获得领导肯定较多的人，才会成为大家谈话的焦点。
可以多观察一下这些被谈论的人平时有什么样的表现，做事有什么特点。可能在做事的时候非常注重细节，也可能是领导只提到一点，他能够由一点发散到事情的整个过程，从而让事情一推行就畅通无阻。
3 留心一下，工作中谁的意见最受关注。
一般这样的人都很有话语权，平时可以有意识地多和他互动，或者帮助他做一些小事。可能未必是工作上的互动，也可以是生活中的小帮助，比如买杯咖啡，送生日祝福，偶尔请吃饭等。
创造机会和他多一些相处时间，也就有了更多的学习机会。
4 及时了解公司的发展趋势和核心部门。
个体处于变化的漩涡中，公司也处于这样的变化中。低头走路，时不时也要抬头看天，观察一下新的动向和变化。这样，可以根据趋势来补充自己所需要的技能，以便在未来有可用的机会。
在条件允许的情况下，申请到核心部门内去工作。每个行业都会有一两个核心部门。比如工程项目的施工部门，或者房地产行业的销售部门，在核心部门发展往往会比二线部门拥有更多的晋升和发展机会。
5 不轻易得罪人，尤其是扫地阿姨或者领导司机。
之前有个朋友，在公司发展还蛮顺利，这两年却很少有提提升的机会。她到后来才知道，是因为自己在洗手间给朋友吐槽领导，结果被清洁阿姨无意中听到。更不幸的是，那个阿姨是领导亲戚的朋友，因为朋友平时有点跋扈，对清洁阿姨不太礼貌。结果，领导第二天就找她谈话，话语中带着怒气，直接把她骂哭了。
从此以后，年年晋升都没她什么事了。
不要因为觉得自己势头好，就轻易得罪任何人。你永远都不知道周围有张什么样的人际网。
在国企里，或是在其他组织机构里，自己是否有能力胜任这份工作，其实都只是一个基础分，是否有眼力劲，快速觉察到细节和规则，才是更重要的因素。
做对事是一回事，有时候，看准人和跟准人也同样重要。
想到的方法，其实挺有限的。但如果你致力于改变，那就要有诚实面对自己的勇气。
自己如果已经做到很好，却还是不能得到发展，那还为啥不舍得离开?
是不是因为自己缺少核心竞争力，不愿面对重新选择的失败呢?
如果不知道自己的真正问题，那总会随便找个理由安慰自己的。
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