前段时间，看了一个叫做「等待的艺术」的分享会，当林书豪聊到自由球员市场时，几度哽咽，最后泪洒现场，坦言自己好像被NBA抛弃了，每年都在谷底，而且这个谷底越来越深。
人生越来越难，相信成年人偶尔也会有这个感受，也许你明明才30岁出头，可你觉得生活也就那样了。
当你跌倒谷底的时候，只有往上爬，人的一辈子很长，机会也很多，但是某次机会如果没有抓住，也就稍纵即逝，当然，你不能等到所有准备工作都做好了，才开始行动。
因为，要完美的把握住机会，需要“天时地利人和”，但当你觉得一切都准备好了，也许已经过了最佳“天时”。
所以，我们需要试错，即使最后被证明自己是错误的，也没关系，因为你试着去抓住机会，如果不是那么幸运，最后证明了自己所做的事是错误的、行不通的，这也是一种收获。
人们常说的失败是成功之母，其实失败也是一笔财富。
美国考皮尔公司前总裁F·比伦，曾提出过一个定律：
失败也是一种机会。若是你在一年中不曾有过失败的记载，你就未曾勇于尝试各种应该把握的机会。
你一定会觉得，这是什么奇葩理论，难不成还要逼着员工故意犯错吗？对此，宝洁公司全球董事长白波先生曾解释过，他认为：如果员工在三个月都没有犯错，那说明他什么也没干。
在美国四大工业公司之一的IBM公司也曾发生过这样的一件事。
IBM公司在1914年濒临破产，好在慢慢恢复了起来，但刚刚缓过来没几年，在1921年又险遭厄运，最后也没有被吞噬掉，到了20世纪90年代，IBM公司又一次遭遇低谷，这时它正面对着个人电脑的巨大挑战。
也是在一次次的犯错，改正错误的过程中，它最终都战胜了当时的困难，成为世界上经营最好、管理最成功的公司之一。
IBM公司之所以有着这样强大的生命力，有很大一部分要归功于其珍视人才的企业文化。
有一次，IBM公司的一位高级负责人由于工作严重失误，造成了1000万美元的损失。
在事发的第二天，他就打算卷铺盖走人，准备自行离开公司，他认为被开除是肯定的，不受到重大处分被送上法庭已经算是万幸了。
结果他在要走出IBM公司办公楼之前，董事长居然把他叫去，通知他被调任，而且还有所提升。
他惊讶地问董事长为什么没把他开除，得到的回答却是：
要是我开除你，那又何必在你身上花1000万美元的学费呢？
IBM公司认为，失败对于员工而言，可能是要比成功要宝贵许多倍的经历。
所以失败在某种程度上是公司给予员工的一次机会，能从失败中站起来的员工，日后必定会为公司带来更大的成功。
IBM公司作为逐利的企业尚且如此，你在面对失败时，何不尝试着像比伦一样，把这当做给自己的一次宝贵机会，抓住它、总结它并且不断提高呢？
最后
如果你对现状不满，如果你跌倒谷底，唯有努力往上爬，才能不负光阴。
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