小王与同事的博弈

小王与同事的博弈

小王今年刚毕业，在经过半个月的找工作时间之后终于进入了一家实体销售公司。刚到一个新环境，人生地不熟的小王就必须面对一个大问题——如何和同事相处。小王在上学期间，性格比较老实，不善言辞和沟通。如果这种性格在学校当然没有问题，但是一旦到了一家销售公司里面这种性格就会面临很大的问题。小王和同事之间的策略博弈大致可以概括为以下三个阶段。

面对公司同事的第一个策略:人不犯我，我不犯人。小王一开始的策略就是井水不犯河水，这和他在学校里的一贯作风完全一致。小王上学的时候，对于学习那是特别努力，所以学习成绩特别好。虽然他不善言谈，但是一些学习不好的同学会主动请教他，长此以往他也“被动”地交了许多朋友。但是来企业上班以后，几乎没有同事主动和他交朋友或者聊天。中午吃饭的时候经常自己一个人去，看到三五成群的同事一起说笑打闹去吃饭，自己好生羡慕啊。记得有一次中午时分的吃饭时间，小王依然是一个人独自去餐厅吃饭。那天秋风拂面，地上的落叶随风飘散，路上要好的同事们三五成群、谈笑风生，只有隔着15米的自己独自前行。突然一阵冷风吹过，小王赶紧收紧衣服以保持身体的温暖。来到餐厅排队，同事们故意离他1米的距离跟着排队，这样使得中间都可以过人了。小王当时特别尴尬，恨不得中午吃个泡面就不要出门了。促使这个局面彻底改变的是张师傅的一次谈话。张师傅也是一名业务经理，资历比较深，他是小王的师傅负责带他熟悉业务。张师傅告诉他，如果他不能融入这个部门，那么他连试用期都过不了。直到此时，他才意识到自己的第一个策略完败。其实，老同事不主动和新人沟通也完全可以理解。人家老员工，工作熟悉不需要向你一个新人请教什么工作。你一个新人刚到公司就摆出一副高高在上的样子，根本就不大可能会有人主动和你套近乎（除非工作需要时）。

面对公司同事的第二个策略:完全主动融入。在第一个策略完败之后，小王深刻意识到在企业和在学校有很大的不同。在工作危机的逼迫下，小王开始了完全主动融入，生怕被同事隔离疏远。晚上的时候，几个同事在打牌，为了合群他也参与打牌。当时在玩斗牛，一开始他是赢钱的，最后输钱的那几个人看不惯执意要让他当庄，结果不到半个小时就输了赢了的钱甚至还有自己的3000块！在打完牌回公司宿舍的路上，小王头晕目眩，懊悔不已。这3000块对于普通人来说可能意义不大，但是对于刚入职还没领过工资的小王来说，那就是晴天霹雳。虽然懊悔，但生活还要继续……。第二天的中午，打牌的那几个同事去吃饭的时候居然都不带他一起。这一点是彻底伤害了小王:原以为一起打过牌就是朋友的他着实太单纯、太年轻了。在悔恨与痛苦中，小王也发现了策略的缺陷。其实，站在打牌同事的心理上他们的行为也是可以理解的。他们只是想赢小王的钱所以才和小王打牌的，但他们从心底还是没有把小王当成朋友或者同事。

面对公司同事的第三个策略:主动融入同事圈，但是不能破坏自己的原则。从打牌事件之后，小王认识到不能为了达到一个目的而不顾牺牲一切，应该要有一些限制。自此小王开始了转变:工作之余，主动和同事聊天，看到同事在做什么活动，只要是好的活动都去参与；偶尔去买一些水果、零食，乘大家疲惫的时候分给大家吃；平时如果看到同事遇到什么难题，而如果自己的经验刚好对其有帮助的情况下就主动帮助同事等等。慢慢的大家也就对他增加了一些好感，吃饭的时候也乐意和他一起了，小王和同事的关系也慢慢融洽了许多，当然工作危机也就自然解除了。

小王与同事的博弈

经过这段与同事博弈的时间，小王也找到了在一个企业如何与同事打成一片的方法。那就是作为刚职场新人一定要主动去融入同事的圈子，但在主动融入的同时也要有所限制。其实，新人要主动融入一个圈子的核心原因是因为之前的这个圈子是个稳定状态，你想加入这个稳定状态就必须要证明自己的友善和对他人的价值才行。