圈子里90%的培训理论集中在战略导向，业务导向或者能力模型等，大张旗鼓的发放问卷组织访谈做调研，我也是曾经深陷其中不能自拔，可是没到年底盘点项目时你有多少拿的出手的培训项目呢？有多少数据说服力呢？
HR最大的价值体现肯定是支持业务目标达成，为什么不这样做呢：某个中心办目前三甲医院占有率100家，2017目标是150家。这样的业务目标对我们团队现状来说挑战有哪些呢？可控不可控内因外因？其中涉及能力提升的有哪些呢？这个时候施加情景化的教学方法就是有了方向和措施，不需要扯淡战略或者胜任能力模型那些大多数集中文字游戏或者模凌两可的耗时耗力的劳民伤财的动作中去，直接由业务目标推动关键项目……
圈子里90%的培训理论集中在战略导向，业务导向或者能力模型等，大张旗鼓的发放问卷组织访谈做调研，我也是曾经深陷其中...
华为的人力资源价值链管理包含如何创造价值？如何评估价值？如何分配价值？ 分配价值有4个导向，首先是导向增长，增长包...
拆为己用才是真的学习 诺尔斯提出的成人学习公理，在精心设计的培训课程中都体现了出来。 1.自我导向 优秀的培训师通...
诺尔斯提出的成人学习公理，在精心设计的培训中都体现了出来。 自我导向优秀的培训师通常会做课前调硏，以了解学习者目前...
培训应该是以业务为导向 1、以业务为导向的培训含义：在组织战略的指引下，围绕业务目标，聚焦相关问题，为了推动组织绩...
关键词 1、“高价值”思维导向2、“护城河”思维导向3、“议价力”思维导向4、“输出中学习”导向5、“社交中学习”...
序号：79-Vincy 标题：不以结果为导向的学习，都是因为效率太低 字数：952 正文： 今天带娃去其它培训机构...
讲师在整个培训价值链中是很关键的一环，但市场中鱼目混珠，下面就分享关于培训讲师的十大真相，供您在选择培训讲师中参考...
案例引入 在传统的价值链中，商业模式往往是以供给为导向的，比如传统的黑莓、诺基亚、摩托罗拉等多家国内外著名传统电子...
打铁还需自身硬，学习，赋能，总结。 门店以利润为导向，经营者思维。 培训，授权，试错，提升，总结发扬。 成绩量化，...
本文标题：学习价值链的培训导向
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/vielbttx.html
网友评论