I便签：
【WHAT】这个片段说稳固阶段性成果是来自反馈做总结，反馈来自三方面：自己的感受/老师指导/相关参与者。总结通过四问（GIVE)完成，常做总结可以持续看到自己成长在哪里了
【WHY】工作中常常不做总结，是不是会犯很多次同样会犯的问题？而且得不到老板的赏识，你有过这样经历吗？我是有过这样经历，我是一个不大喜欢用文字表达的人，老板常常要求我每周写一份工作总结，我常常以各种理由推托，老板拿我实在没有办法了，只好让我一直在原来位置上做着，一直不提升职加薪的事情，现在我知道问题出现在在哪了？原来是自己的反馈总结没有做好，那我的总结如何做才能让老板看到我的工作成果以及成长呢？如果我现在开始做每天/每周/每月/每年总结提交，在做总结时用到回馈四问法，让老板看到我事事有交待和总结，同时让自己的工作效率也会有所提升，知道自己那里做得好的地方，哪些地方做得不好，通过这样方式去做事同时还可以提升自己管理团队的业绩，同时可以带着团队每个人去做系统性反馈总结，公司氛围也会有所变化了，同时还可以了解到团队每个人成长情况如何。
【HOW】
总结反馈四问法：
优:做的好的地方是什么？
先：先做擅长且容易实现是什么？
值：做了对我是有什么价值？
日：每日做的价值对我会产生什么样的影响？
【WHERE】这个方法适用于工作/学习//团队管理/营销策划活动
A1:
故事：我在公司是负责运营，去年开始录短视频写文案，一直都不是标准输出，很多人给过建议，但我一直没有做过总结，视频号的粉丝量一直没有涨上来，我只是一直在做这件事情，也付出了很时间和精力去做短视频，却没有达到预期的效果和价值
反思：为什么视频号没有涨粉？为什么我的文案内容没有引起很多人的共鸣？
如果我用总结反馈四问法，每天能看到自己的输出成果，这样持续总结会不会收到更好效果呢？
A2：
目标：从今天开始每天一篇文案和视频号录制上传，以及宣传效果数据做反馈总结，每周一分工作总结，月总结发到总部
行动计划：
优:每天看自己的工作那些做得好的地方继续发扬光大
先:每天反复提醒自己提升的地方，身体力行去做到。
值：现阶段每天做总结对于文字表达能力和视频内容输出价值体现
日：每日行动总结价值对于我的工作与学习来到一个质的飞跃。自己的能力会提升，同时会给自己更多升职加薪机会，
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