两个精分一间房

2014年，我通过广州人才市场应聘到了一家成都的公司，该公司在台山核电站有业务，是台山核电的支援单位。

我有精神分裂症疾病史，要知道单位对这个病是有排斥的，我是隐瞒自己的病史应聘的，单位不问，我当然也不会说。精神分裂症是重大慢性疾病，需要长期服药和自我心理调理维持治疗，要想求职，这个疾病必须保密。这不是关系诚信的问题，而是一种自我保护的策略。

到台山项目部报道之后，公司为我分配了一件宿舍。宿舍是双人间带卫生间。室友是比我先入职的湖南籍员工汪某，他年龄估计比我小8-9岁。

上班后的某一天，我下班回到宿舍，看到汪某有些异常。不知道是什么原因，他在房间一会自言自语，一会又大吵闹，然后声音变大了。根据我的判断，他莫非有精神病？这是精神疾病的阳性症状。

然后他开始大吼，我都有点害怕了，然后看到他开始砸门，没多久就把把门砸了一个大洞。我感到情况不妙，赶紧从房间退了出来、

“他犯病了，肯定是精神病”我脑子想，然后迅速向一个干部同事汇报情况，很快干部又向核岛小组长做了汇报。不久，公司的领导就过来了。

领导先观察了现场的情况，然后对汪某进行了劝慰安抚。让我临时搬到公司渤海公寓的另外一间房居住。

后来，公司领导将汪某情况告知了他父母，他们经过深度沟通，得知汪某有精神病史。公司联系了台山一家精神病医院，把汪某护送过去封闭式治疗，汪某的家属在医院照顾他。

再后来，公司经过和汪某父母的沟通，劝退了汪某。我也不知道他这次为什么发病。

汪某离开公司后，公司把那个宿舍的门装好了，我又搬回去了居住。

两个精分一间房，这样的事居然发生在我身上？是不是有很多隐形的职业病人，精神障碍是时代病？

当然公司不知道我的内心情况，不过我的及时汇报得到了公司领导的口头表扬。

自我保重吧，祝愿汪某病愈后能重返职场，预防复发。后来我听同事说，汪某又在福建一家单位上班了，他还是挺优秀的。