DISC测评报告中有一页会显示 出四个表，内在，外在，总结表，转换表，简单来说，是指自然状态下的自己，压力状态下的自己，别人眼中的自己，还有关于状态的向上向下转换……我算是从没的维度开始了关于我的行为风格的相对专业化的探索……
张德芬老师说：：“亲爱的，外面没有别人，只有你自己”。很难理解，说真的，人们关于自己的认识，大多时侯都是听别人过的，过去的三十年，我是这么过来的。直到，2016年，经历了一些挫折，尤其是听到有些人对于我莫须有的故事和评价后，心灰意冷，生气，愤怒，难过，甚至无力回天，加之职业道理上的挫折和迷茫，曾经美好的“自画像”伤痕累累，我开始了“我是谁？”，“我是一个什么样的人”的探索。
最难面对的，是对老板的沟通，除了开头结尾的问好，感谢，真的不知道谈啥；
虽然 ，十几年的培训师经历，语言天赋还是有的，思维，格局，视野，商业……说纸上谈兵有点过分，必竟也在业绩过亿，公司规模人数超过万人以上的企业从业过，但也是没有底气的
学完了埃里克森 教练的艺术与科学 （第一模块），有了点自信，尤其是在曹思瑞教练的电话，面对在教练中，我一直在寻找理想中的自己的样子。直到遇到了玛奶奶，第三天，我知道了自己最想要的。
6月26日，约见了我的前老板，感恩他的接见，带着五项原则，有了它的加持，20分钟的赋能对话，硕果累累。
这样做对您来说有什么价值？
您为什么会选择这么做？
这样做对您来说为什么重要？
假如您成功了，如何 知道自己达到了目标？
接下来，您还会怎么做呢？
感恩王总的智慧分享，您的回答让我增长了见识，也感谢您的邀请，希望未来有机会在您的平台上合作。
感谢教练，感恩成果框架。
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