一起共读《目标》这本书，用价值观给个人目标赋能，价值观展现你的信仰。认清价值观与目标不同，这一点非常重要，有些人很清楚自己的价值观，但他们常常把价值观当做目标，这就错了。个人价值观是深刻的信念，会塑造出你的行为，价值观来自生活的重要转折点、事件和经历。你内心所学的的教训和得到的结论，即使由此构成。
价值观可谓各式各样都有，是极为个人的层面。比如人际关系，价值观就包括团队合作，共同协作，同情，信任，尊重，多元和包容。正直价值观包括做正确的事，公开与诚实，公平，安全，工作、伦理，责任和纪律。成功价值观包括交付、承认、能力，胸怀大志、成就、绩效和结果。幸福价值观包括爱、自由、实践、乐趣，幽默、喜悦和创造力。
为了定义自己的价值观，我们首先要列出生活当中发生的重大事件，了解清楚每件事带来的影响，明白自己从中学到哪些重要心得，只有这样才能形成自己的价值观。而我们在定义自己价值观时，通常会发现，虽然知道那些是什么，但并不是很清楚形成价值观的因素从何而来？
我们可以通过一种练习方式我们就会知道自己的价值观，首先，在纸上画一条横线，代表你这一生到现在（生活时间线），其次，按时间先后顺序在线上标记影响你生活的重要经验和转折点。第三，针对每个事件，记下他对你的影响。第四，反省自己从那些经历中获得了什么教训，或者从影响中归纳总结。第五，确认和那些体验有关的具体价值。
我们一定要明确自己的价值观，知道他们来自何处，才能真切的握住那些对我们最重要的事物。从领导力的角度来说，明确自己的价值观才会获得信任，把价值观和目标相结合，才能激发信心。
伟大团队的核心是拥有共同目标。团队一定要找出自己的核心目标，这样才能让成员清楚白团队存在的意义，而这种明确的身份感也是维持团队团结的重要因素，大家应该是同心协力一起合作还是各自为政大多都比较好呢？我相信每个人都已经有答案了。
为了团队的更好发展，更多的时候需要一些比较有鼓舞作用的话，比如说成功绩效，激励，领导，天赋，成长，有效性，参与，交付，结果，承诺，凝聚信任，负责，诚实，爱，乐趣和结果。而且以上这些结果当中得票最多的是激励、爱和成长。为了激发爱的产生是他们的共同目标，而其中的爱表达了他们创造优良工作环境的愿望，让大家都可以用自己喜爱的方式去做自己喜欢的事情。
阅读思人生，学识涵未来。
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