你好，根据你的问题，我可以看出你在纠结的两个点：
1.领导与下属的关系
2.当下属是自己亲近的人时，领导该不该以权镇压
找出了问题，那解决方法就好办了
职场
首先，我们先来看看第一个点：领导与下属的关系
在你看来，领导与下属之间的关系应该是怎样的？
领导应该偏袒于跟自己亲近的下属，而责怪别的下属？领导与下属是平等关系？领导与下属是朋友关系？亦或者.....
在我看来，领导是一个组织中的核心人物，起着指导、协调和激励的作用
如果作为领导，不正确发挥其作用，反而偏袒某个人，那么组织就会失去平衡，组织中的成员就会觉得：噢，原来你是这样的领导
下次a成员跟b成员发生矛盾，a想要置b于死地，就收买或者贿赂领导，以此达成目的
渐渐的，组织就会腐败起来
其实，无论古今还是中外，领导与下属之间的关系都是备受关注的一个话题
有一次，一个代理商找到董明珠的哥哥，希望能够拿到更多格力的产品代理
董明珠的哥哥受了别人的好处，自然手短，替这个代理商说好话
他想着：这好歹是自家妹妹，应该会听哥哥的话
但是他没想到的是，董明珠亲情归亲情，工作归工作
她知道哥哥收了好处后，破口大骂，就差没断绝关系了
挂了哥哥的电话后，她一个电话打给那个代理商
本以为是好事将近，却没想到等来的竟是董明珠要收回代理权的信息
对此，董明珠说道：今天我给你开了这个门，明天张三来找我，后天李四也来找我，我手上的名额就这么多，该给谁呢
其次，我们来看第二个问题：当下属是自己亲近的人时，领导该不该以权镇压
看完上一个问题的分析以后，我想你心中应该有点数了
举个例子：董明珠在当副总的时候，格力集团的总裁招进了一个刚毕业的北大学生
这个学生仗着自己是总裁招进来的，而且学历是北大，所以在公司里横行霸道
慢慢的，这个学生越来越膨胀，拿着高工资却没有付出相应的劳动
忍无可忍之下，董明珠将这个学生贬到底层部门去了
但令她没想到的是，这个学生竟然去找总裁，总裁问董明珠怎么回事
董明珠如实告知，还说：如果再这样放任下去，公司内部就会以这个学生为首形成小团体，不利于公司的发展和团结
因此，从这里我们可以看出，无论这个人是跟你亲近的还是有背景的，我们都应该端正领导与下属的关系，否则就会破坏公司组织内部的平衡了
那么，应该怎样解决问题才最为合适呢？我认为，有以下几个方法：
正确发挥领导的作用
领导是具有协调作用的，现在同事之间出现矛盾，你应该先了解一下发生了什么事，而不是一味地偏袒某个员工
了解过后，积极调解，缓和同事之间的关系，化解矛盾
一般来说，产生矛盾很多时候是沟通不到位导致的，所以在这个时候，你就要充分发挥中间桥梁的作用
端正领导与下属之间的关系
领导不要跟下属打成一片，成为朋友关系，那样会让你在工作指挥中失去威严
但是要注意，也不要太高高在上，否则就会疏远同事之间的关系，让同事对你产生惧怕
由此，开展工作不太顺利
因此，怎么端正关系是一个极具技巧性的活儿
一视同仁
无论是哪位同事，跟自己好一些的，跟自己差一些的，手心手背都是肉
要是你对这个同事好一些了，那个同事就会心里有怨气，觉得你在针对他，从而做事气鼓鼓的，影响工作
无论哪种后果，都会对公司、组织和你个人产生影响，所以你要慎重做决定
我是00后职场作者镜子Mirror，专注于分享职场干货和成长故事。不知道我的回答对你有没有帮助呢？如果有，可以点个赞或者关注一下我吗你的鼓励对我很重要。如果有疑惑，欢迎下方留言哦～
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