1、问：在单位，直接大领导一直很挺我，因为各种原因并没有走得很近，单位副职一直不太认可我。这次选上了大领导的秘书（有竞争对手的情况下），我是否应该送礼给大领导？
答：在这种情况下，你不要送礼，这时候送礼对你来说根本不是加分，他反而减分。万一被你的竞争对手看到呢，把你给举报了，肯定对你是不利的，那你这个时候应该怎么样做呢，非常简单。以前怎么样，现在你还怎么样，你现在不要乱了这个方寸。你要是送礼表态的话，你早都应该送了，你非要等到最后再送礼，那人家觉得你临时抱佛脚，你这个人怎么那么势利啊？这个时候，你要做的，你想一想，你能够帮他们做点什么，为他们创造一些什么价值，这些价值有可能是物质方面的，有可能是精神层面的，就是你要一直旺他们，替他们排忧解难，你就顺着这个点往前跑，你100%的能立起来。
2、问：领导多疑，出现监管漏洞，他怀疑是我拿人家好处了，怎么和这样的领导相处？
答：领导他本来就多疑，怎么跟多疑的领导相处呢？你在网上搜一下曹操身边的红人是谁，他怎么样跟那个曹操相处的？这样的资料你搜集几个，你一看就知道怎么样破解了。
3、问：想追一个女老板，已经在她店上充了VIP，怎么把她约出来？
答：你约不出来的，除非你在她那儿消费很多次了，而且你非常大方，她才听你的。无论你约谁，都要先成为她的客户，不然约出来的概率很低，除非你颜值很高。
4、问：被科室领导提为代理护士长，期间没有好好跟领导搞好关系，后来送礼他也没收，还让我和别的领导搞好关系，现在要竞聘护士长了，我该怎么送礼？送多少？
答：当时他帮你了，没捞到好处，所以不屌你了，他试探了你一下，你退却了，所以他就把你过滤掉了。我不想管你了，你爱找谁找谁吧，完全放弃你了。目前你要做的，就是咨询他一个，他非常擅长的问题，满足他的精神需求。比如帮他拉活，帮他发家致富，他就帮你立起来。他喜欢干私活。
5、问：领导经常交代我帮她办事，这次突然让我别说出去，是不是代表不相信我，我一直口风挺严的。
答：领导还是比较相信你的，你要想让他100%的相信你，多听少说，常点头，记住这七个字，就这一个原则，其他的任何原则都没有了，只要你能够贯彻下来，领导100%的会提拔你的，就算不提拔你，也会给你一些实在的好处和福利。
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