早上整理工作的时候，突然意识到：自己对下属的要求实在不够严格。
这两天没在单位，大家的工作都是以群里发送的形式汇报，自己也都会看，有些适当做指导，但由于没在身边，有些原来安排的工作如果在计划中没有体现，则会被忽略。
今天重新整理工作的时候，发现了这个问题。
这也让自己意识到，大家转型期的意识还没有调整到位，在沟通和宣导中还需要反复加强。
当然，对于自己而言，也是个重要的提醒，以前的习惯是所有的事情自己先理一遍，然后再安排下去。
事情少了还可以，现在的这种状态已经不适合了，自己首先要有意识的转变，再和团队不断强调，才能慢慢整体转过来。
早上整理工作的时候，突然意识到：自己对下属的要求实在不够严格。 这两天没在单位，大家的工作都是以群里发送的形式汇报...
有会员问： 老秘书您好，遇到对下属要求很高的领导，心里也知道领导标准高对下属是好事，但工作稍微出错或者没有达到要求...
不能对下属太严要不背后骂你 还是说严不严都骂？
在日常工作中作为管理者要严格要求自己的下属。 严格要求下属的工作是对下属的负责。如果我们对于工作的标准低，犯了错误...
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放松对自己的要求，有8 9年时间了。 不自律，无自由！ 是的，不严格要求自己，自由哪里来？
本文标题：7.14-对下属要求不严
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