拳击有“抗击打”能力，体制内也强调“抗骂”能力

有会员问：

老秘书您好，遇到对下属要求很高的领导，心里也知道领导标准高对下属是好事，但工作稍微出错或者没有达到要求，就被批评被骂。如果你想辩解，会被批评得更久，骂得更凶，必须虚心接受错误，暴风骤雨才会停止。搞得自己工作积极性受到影响，心情也很不好，该怎样调整自己的心态，怎样避免被少骂点？

老秘书答：

在体制内工作我们会遇到各种类型的领导，有的领导工作敷衍应付，凡事差不多就行；有的领导则要求严格，注重细节，工作如果没有达到要求，就会挨批评。

在挨批评中成长，可以说是体制内必经的一个过程。尤其是如果你在领导身边工作的话，每天面对的都是各级别的领导，为各个领导服务。

上传下达，协调各种关系，处理各种问题，整天都是提心吊胆，用“战战兢兢，如履薄冰”八个字来形容再贴切不过。

我刚工作的时候也遇到过要求非常严格的领导，文件材料订书钉订得有点不整齐，标点符号有点小错误，一页材料几行，每行多少字数，都不能出错。但是现在回想起来，那两三年的锻炼，也让我成长不少，把以前做事毛毛躁躁的习惯改掉了。

所以，有时候领导批评你，是因为他看问题的角度比我们要高一些，被批评了，最起码你知道事情该怎么做了，这也是一种收获。体制内的很多事，做得规范一些，做得严密一些，才能避免犯错误。

体制内的工作如果犯错误，可小可大，小则推倒重来，使工作进程受到影响；大则影响单位形象，遭受经济损失，甚至可能导致违法违纪。

做事按程序，找依据，重细节，这种严谨细致做事习惯的养成，对锻炼自己思考问题和做事的能力也是很有好处的。即使哪一天你不在体制内干了，这种能力在体制外也是通用的，这就是养成了一种做事情的思维方式和习惯。

受到领导批评，在行为上要积极改正自己的错误，争取领导指出来的错误下次不再重犯，因为大多数的领导批评下属都是对事不对人。只要不是领导刻意针对自己个人，那就是自己做事存在问题。

要想把事情办得好一点，就要在思想上想得细一点，在谋划上早一点，在行动上快一点，哪一天你办事他放心了，他也就不会再责骂你了。

其实，人的工作能力和好的工作习惯都是被逼出来的，遇到一点困难，遇到一点工作难题，很多人都会想逃避，只有被逼得最狠的时候，才是潜能发挥最大的时候。

在心态上，不要有对抗和抵触心理，一方面要诚恳接受领导的批评，因为这种领导一般都是结果导向，不希望下属作过多的解释。

另一方面，面对领导的批评也不要有太重的心理负担，脸皮厚一点，该吃吃，该睡睡，该开玩笑开玩笑，被骂几句也不会少块肉，就当修身养性。你要这样想，如果要求这样严格的领导你都能应对，以后也就没有什么困难能难倒你了。