每个企业的运营都有其独特的商业模式，通俗的理解就是它的赚钱模式、生存模式。比如阿里的商业模式是给商家一个尽可能大的展示平台；京东的商业模式是包揽营销、交易、仓储、配送、售后的大服务商模式。而我们每个人也是有商业模式的，当然既不是阿里模式、也不是京东模式，而是时间模式。
李笑来对财富自由这样定义，即个人再也不用为了满足生活必需而出售自己的时间，通俗点讲就是你不需要每天按时上班去赚生活费。因此，从时间这个角度出发，个人商业模式有三种：
初级：一份时间出售一次
中级：一份时间出售多次
高级：购买时间进行交易
打卡上班的人都是第一种，我们每天工作8小时，然后得到工作时间的报酬，我们要挣钱就得牺牲时间，要自由的时间就别想着挣钱钱。有这样一首歌《我想去桂林》就生动描述了这个无奈的现实：
我想去桂林呀我想去桂林
可是有时间的时候我却没有钱
我想去桂林呀我想去桂林
可是有了钱的时候我却没时间
......
有位老爷爷他退休有钱有时间
他给我描绘了那幅美妙画卷
多么痛的领悟，工薪族只有成为老爷爷退休后才能既有钱又有闲。而更深刻的事实是，其实你的年休假、退休工资等都是按照全社会平均水平计算、只满足基本生存需要、在你的上班收入中扣除、强制你延迟享用的时间平均报酬。
对于工薪族而言，因为“一份时间出售一次”的特点，要提高时间报酬的话，就只有两种方式：
1.延长工作时间，压缩休息时间；
2.提高单位时间报酬。
对于延时，这需要的条件就是你的工作是计时或计件的，比如快递小哥送得多，挣得多，流水线工人产品做得多，工资领得多。还有的工作者是定岗的，实行月薪或年薪，其延时加班（在没有老板承认）是没有更多加班费的，就算有也是压缩了合理休息时间的辛苦钱。
对于提高单位时间报酬，就是首先让自己更值钱，通常的方法是追求更高学历教育（研究生、海归之类）或拼命考证（注册**师、律师等），这些方法因为要花费巨大的时间、精力、经济成本，所以是领导们最直观的选人用人方式。对于无法通过考试拿证以引起领导们注意的多数人，如果你又不擅长靠近权力核心，成为领导圈层的强力助手，基本上随着年龄越来越大，也就不会有更多上升空间了。这个时候，很多人干事情懈怠，也丧失了学习动力，自己的薪水缓慢增长，而自己的内在价值却在快速缩水，看不到未来方向，中年危机于是到来。
复利效应在成长中的运用图
所以，我们必须认清自己处于职场不利位置的现实，调整心态，不要再考虑别人对自己的估值（工资），而是关注自己是否有不断增长的价值。对于没有能力的人，你不如别人，当然应该承认失败，把注意力放在努力工作和认真学习上，追上大家、赶超大家；而对于有能力的人，或许大部分时候你都会感到自己的估值是远远低于自身价值的，但你看看上图，你只要相信价值积累会带来复利效应、从而满足指数增长的客观规律（见我的文章：用两种增长类型来做事），那么你的人生迟早会迎来成长线穿越成本线的金叉向上，越来越快、越来越高。
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