职场打拼，谁不想有一个光明的前程？这个光明的前程落到实处就是“升职加薪”。
人们常说：“老板给我多少钱我就干多少事”。这种说法有错吗？没有，很公平。然而，如果按这个思路做事，那升职加薪基本无望。
老板给我多少钱我就干多少事，从劳资关系的角度上来说很公平。但是，如果想从老板那里得到更多东西，比如让老板给你升职加薪，那么仅限于“给多少钱干多少事”的思维，显然是不够的。
为什么呢？老板之所以给员工升职加薪无非是看到了这个员工的价值，而且还想获取更多的更大的价值。你以“给多少钱做多少事”这样的思维想问题做工作，老板很难从你身上发现更大的价值。
职场里，个人工作能力是立身之本，十分重要，但是也不能完全迷信个人工作能力。因为，职场对一个人的评价是多元的，个人工作能力强只是一个方面。处理人际关系的能力也对一个人的职业发展起着重要作用的。
把人际关系处理好，营造个较好的周边环境，能够把别人的资源化借为你用。比如，你想做成事情，找别人帮忙，别人会慷慨地帮你，让你能用最少的时间，最少的精力，去达到别人所无法企及的高度。
很多有才之人，过分信奉“酒好不怕巷子深”，一味默默耕耘，埋头做事，不善于抬头看路，而被埋没。那些愤青气质的人，看哪个领导都不顺眼，心情郁闷，职业发展停滞不前。
他们有一个共同的特点，过多地按照自己的信念、喜好行事。
很多单位里都有一个常见的现象，绩效奖励、年度评优一般都给那些领导印象比较深刻的，跟领导关系走得比较近的人。为什么呢？道理很简单，领导都看不见你或讨厌你，你还会有戏吗？
马屁精为什么招领导喜欢，因为他们具有向上管理的意识和能力。这样说吧，领导其实也需要被管理。上级对下级的管理称为“正向管理”，这个管理相对容易；下级对上级的管理称为“逆向管理”，这个管理相对较难。
那如何进行逆向管理呢？简单地说就是三点：一是抬头看路，认清谁能掌控你的职业发展；二是管理好和这些人的关系；三是让他们知道你的功劳和苦劳。
逆向管理做得好的人在职场里事半功倍，做得不好的人则举步维艰。
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