企业里经常会有些同事觉得自己干得多，得到的少，认为企业或是领导亏待了自己，不公平。
其实这种看法还是有值得推敲的地方。首先这个看法纯粹是一个比较主观的看法，主观，就意味着和个体的价值观认知有关，个体的价值观是不是普世的价值观，是不是和企业认同的价值观吻合，这本身就值得打一个问号。
如果你个人价值观的评价体系和企业的评价体系有出入，那没什么好的解决办法，如果你不能改变企业的文化价值观，要么你走人另谋高就，找一个和你个人价值观三观一致的企业，要么你就从了，认同游戏规则，按人家的那一套来玩，如果既不认同人家的价值观，也改变不了人家，还整天沤一肚子气，对自己的身体健康会有影响，伤害的只能是自己。
再则，即使大家的价值观，评价体系也类似，个人的信息获取量，和领导层的信息获取量也不是一个数量等级的。每个人最了解的只能是自己，别的同事干了什么，付出了多少的努力，工作年限多少，年纪多大，薪资待遇如何，一般情况下，是很难了解到充足的信息，可是领导层就不一样，他会比下面员工掌握更多的信息，熟悉每一个员工的各种情况，任务分配，完成状态，因为看的角度不一样。
所以当一个正常的、理性的领导作出相应的奖励分配时，如果仅仅是个别人觉得不公平，不合理，大多数人都还是认同分配的结果，那么觉得不公平的，也需要从自身找找原因和问题所在。
其实，我们存在的这个世界，万事万物都有着千丝万缕的联系，一件事情的最终结果，也是方方面面作用的结果，你不可能方方面面都考虑到，想好，黑天鹅总会存在，无常也是这个世界的一个常态。
公平与否，也只是你自己的主观价值观评判的结果，而你的价值观来源何处？站不站的住脚？本身也是值得商榷的问题。
所以，最好的办法，就是“尽人事，听天命”就好了，别去过多的评判，评判本身就是一个黑色幽默，只会带来情绪的东西。而情绪是会伤身体的。
在这个世上，彼岸还未到之前，肉身还是很重要的。保住身体，才是上策。
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