团队里有两个人的上班的态度，行为习惯很相似，不同的结果让他们在团队长心里贴上了不同的标签。
陈鑫高一米八，穿着时尚，发型帅气，戴一块复古大手表，喷一身香水。整个人身上散发着时尚、流行的元素，走在公司经常被小女生偷看。
江滔一米六五，是个当过兵的男人，衣衫也挡不住他那强健的身躯，肌肉发达，骨子里散发一股正气。走路腰板挺得直直的，意气风发，是个有血有肉的男人。
江滔哥和陈鑫相似之处是在上班期间打通时坐不住。江滔哥打几分钟就想站起来抽个烟，捉弄下周围的女孩子，用他那强劲的手劲握女生的手，直到女生嗷嗷大叫反手打他才满足。
陈鑫是经常打不够通时，觉得打电话打烦了就经常出去走动，悄悄躲到楼梯间打游戏，或者在座位上光明正大睡觉。
这两个人平常都是不认真打电话的，陈鑫爱走动但是经常比江滔哥打得高，能够打一百四五。江滔哥打得低有的时候一天才打三四十分钟。
但是在清哥眼里，陈鑫就很差，打电话经常睡觉，经常出去久久不回来。江滔哥虽然三四十分钟又出去抽一次烟，逗一下周围的女孩子，通时也打得更低，但是江滔哥有一个优势就是会处理客户异议，能打二段能支付单子。
如果陈鑫和江滔哥一样都在耍，都没认真打通时。陈鑫会被说得很惨，说他没有认真，当着大家的面批评说陈鑫上班经常睡觉，这是不出单的原因。
相反江滔哥有技能，就会被轻微说几声。如果江滔哥还是一而再再而三不安分到处捉弄小女生，清哥也会睁一只眼闭一只眼纵容江滔哥。
毕竟也是属于团队比较老的员工了，技能也有，就是打通时少了点。经常是江滔哥跑到一边去玩，人影看不到，清哥直接喊其他人帮江滔哥打通时。
而陈鑫却不行，他没有打二段的技能，没有处理客户异议的技能，只要犯点错就会被团队长清哥揪着不放。
这就是两个不同的人，对工作相同懒散的态度，却换来不同的结果。你有利用价值，我理解你，给你放水。你没有利用价值，那你在我们团队长的眼里就不如一根草。
我眼里只有“绩优”
每天下班前都要开会，今天会开完了，要让没打够同时的人听录音学习，听到7：30。
我们提了辞职的人就不用考核6：30可以直接下班，出于尊重听他开会。结果今天开完会最后一句居然恶狠狠地说：“你们这些要离职的早点走！不要留下来影响其他人！！！”
听了就让人很不舒服，需要你的时候，你是团队的精英，你是团队的力量来源，你是团队的绩优，你是团队的一份子……
你提辞职了，不需要你的时候，就一脚把你踹得远远的，看到你就觉得碍眼。还担心你去影响其他留下来的人，工作怎样每个人自己心里没有点数么？
要离职的要么是感受到了工作不满意，自己不喜欢，不适合再做决定的么？我区区一张嘴能说动？能说动证明原本这份工作于工作者本身而言就出现了偏差。
估计是心虚吧，怕每天的鸡汤和洗脑蒙蔽不了人们内心最真实的感受，所以才会担忧才会害怕影响他所谓的“其他人”。
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