“级别”

在国企工作过的同志，就会知道企业内部的管理人员，都是有明确的行政级别的。如省（部）级、厅（局）、县（处）级、科级等等，可谓是等级森严、界限分明。

首先，国企及其各级管理人员都是有一定级别的，这根据企业的属性、规模以及重要性，在企业成立之初就已经确定的。如省属企业，最高级别一般不能超过厅（局）级，相应的负责人级别就是厅（局）级，下属单位和管理部门负责人就是县（处）级，车间和科室负责人就是科级。其次，管理人员的级别是由企业党委、董事会聘任（用）的，一般与个人行使的权力、承担的责任成正比关系，并按照级别从上而下分为决策层、管理层和执行层，呈正三角结构。三是根据各级管理人员的级别不同，设置有不同的薪酬等级，薪酬收入一般与级别高低呈正相关关系。

在我粗略地介绍了企业和各级管理人员的级别后，就要围绕级别这个东西，谈谈在具体工作中出现的一些现象。因为有级别之分，所以除刚提拔或本人喜好外，在企业内部，明眼人一眼就能认出谁是领导，谁的官最大。比如出行，走在最前面、周围的人如众星捧月似的那个人就是这群人中级别最高的领导；召开会议，主席台第一排正中座位上的那个人非大领导莫属；就是讲话、乘车、用餐等也都有一定的顺序，如有违反那就是犯了工作之大忌，不仅有关领导不满意，就是周围群众也颇有微词，称作坏了规矩，一般没有好果子吃。

因为有级别之分，各级领导相互之间的来往也要彼此对应。在工作场合下，不同单位或部门之间业务往来，双方领导级别必须对等。否则，不管你业务水平再高、事情再急，也只能请出本单位、本部门领导前往协调处理。就是在本单位内部，也不能越级办理，否则大领导会拉下脸来、教训你一番；而且顶头上司也会对你有所意见，不定什么时候会告你一状或送你双小鞋穿穿，卖力不讨好这句话非常有道理。在非工作场合，人们也会自觉地遵守着级别这条底线。除了上门送礼外，平常说话、办事以及各类活动中，无不体现出级别的重要来。不信你试试，私交要好的朋友，当双方级别有了明显的差距后，就不能再像以前那样勾肩搭背、没有正形，也不能像过去那样随意说笑、互开玩笑，尤其是不能再揭领导的隐私。否则，保证和你翻脸，让你吃不了兜着走。一个级别，像一道无形的壁垒，阻隔了不同级别人员之间的正常往来，老话“人以群分”我看应改为“人以级分”，这样再合适不过了。

而且，随着个人级别的提高，人们的工作能力和生活自理能力也逐渐地发生着变化。发言稿由秘书（或下属）负责起草，联系业务需办公室进行沟通，车门不能开了、水杯拿不动了，身边的好多事情需要别人打理才行……为此，人们偶然见到领导办理某件事情后，都会少见多怪地发出“领导，你怎么还亲自……”之类的赞叹，让人听了不由地浑身发麻，好像领导就像长不大的婴儿或弱智低能儿似的，都是级别惹得祸。