文｜友谊
前言：2020应届毕业生有874w，再加上目前的疫情情况，导致很多企业裁员。所以就业人数增多，可供选择的机会在减少。学校目前还不允许不出去实习，但是后面的话也就意味着就业形势十分严峻。下面总结和分享下我的求职的准备。
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01 简历篇
简历是面试的敲门砖，所以花时间精心把自己的简历打磨好十分关键。在网上有很多模板，在找模板前需要将自己的内容编辑好。主要就是那几部分，在制作前可以去招聘网上搜索了解求职岗位的职能和需要具备的能力，然后针对职能进行针对性的简历内容撰写。比较重要的几点就是校园经历、项目经历和实习经历，结合用STAR有条理性的描述经历，S─情况、T─任务、A─行动、R─结果，简单来说就是在什么情况下需要完成什么任务，你通过怎样的行动，最后产生了怎样的结果，这里的结果需要用数据来量化体现。增加简历的说服力。另外需要注意的是，在你将模板填充到内容中后记得导出为PDF格式，因为如果是word或excell用不同的软件打开才看会出内容排序混乱。
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02 网申篇
现在找工作APP很多，例如boss直聘、实习僧、前程无忧等，我们需要在各大app完善自己的在线简历信息，我们只需要将之前编辑好的简历内容填充到在线简历内就可以了。这里不建议海投简历，不然投了很多简历邀请面试的不多，我们通过在APP查看到的很多岗位在不同公司会对职能描述会有所不同，所以需要去根据公司的岗位描述去根据自己的情况判断是否相匹配，所以在投递前最高能够与描述结合适当修改简历内容。这样也可以更加有针对性的投递。
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03 面试篇
面试影响你能否拿到这个offer起到决定性作用，我们需要准备好问答Q＆A，在百度、知乎等平台搜索常见问题和行业内问题，然后将问题和自己的答复梳理好。在这个梳理过程中我们一定要清楚的是：1.面试官问这个问题的原因是什么？2.怎么通过这个问题考察你的能力？3.如何回答这个问题？在没开始前就得多刷几篇，保证自己能够大概有条理的讲出来。可以将面试题放到anki内，有空的时候刷刷。
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04 总结篇
如果在投递简历自己的受邀面试率不高就不应该继续海投简历了，需要停下来分析原因，自己的简历是否需要优化？另外就是面试的复盘和反思，在面试过程中最好能够录音下来，这样结束后可以通过复盘分析面试过程中的存在的问题，以及制定好解决方案。
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