“能力是优势，也是陷阱”。
尤其当这种优势的方面太过聚焦，不够多样和宽阔时，我们越卓越，我们越可能错过更好的成长与发展契机。
锐不可挡的年青人，从毕业初入职场的懵懂，到经年累月的学习积累，慢慢形成自己的优势，并在这种优势的加持下，在工作与事业的领域小有建树……
随着中年阶段的开启，如果仍只乐于做自己擅长的事，那么这种所谓的自信心和满足感，就会在潜意识里催眠自己，让我们过于迷恋于自己能产生价值的优势领域，那么，迷恋、自恋的同时，我们不知道的是，单一能力的“能力陷阱”已在慢慢显露。
换句话说：你越在一个方向上努力，便越可能离成功越远。
这本《能力陷阱》就是在特别提醒大家，警惕这种能力陷阱，如果你想获得更多更好的发展，就要离开舒适区，转变到进行更多策略性思考、在日常工作外建立人际关系网络、提升影响力等能够给你持续带来价值的工作上，这样你才能在各领域获得更好的发展。
“先行动，后思考”的行为模式，可以帮助我们重新定位自己的工作和全方位的提升自己的领导力。
本书将在以下3个方面，帮助我们有步骤的在切实的行动中发现更好的自己，具体做出改变：
1.如何在切实的行动中提升你的领导力？
2.如何更好地扩展人际关系网络，提升个人影响力？
3.如何突破能力陷阱，在各个领域获得更好地发展？
其中，关于“新自我”是核心区域，有一个陷阱叫“真实性陷阱"，也叫固执陷阱，即一个固执的、不愿意去发展自己更多面的人，人生才会固着。我们总是生活在环境和关系里面，为了适应环境和关系，为了和别人达成共赢，去拓展一个更全面的自己，才是解决之道。
一如个体心理学里面所说，一个人一定是有更强的社会适应能力，那他在这个世界上才会更容易成功，才更容易设定更有意义的人生目标。我们既要做一个变色龙，同时我们又要真实，且忠实于自己。
书里面介绍了一些方式和方法，帮我们去建立新的身份认知。
第一，当你把自己的身份认知当作游戏一样，你就会觉得直接从别人那里借鉴是可以的。
第二，你的心态会从注重表现转变到注重学到的东西上，这样你不再试着保护自己过去的身份，让其免受改变的威胁，你只会更多的注重你学习到什么和你探索到什么。
第三，你每天都会有不一样的目标，你会一遍又一遍重复甚至改进你的故事。你并不是在做一些虚伪的事，只是在确定新目标之前尝试不同的可能性，所以成为一个更丰富的人，这才是新的自我。
『新自我』的意思，不是改变和彻底的扔掉过去的自己，而是在过去的基础上，发展出来更多策略的自己。
幸福心理学里面有一句话：一个人就是一个团队，我们要组建出来一支部队，才能更有效地打赢人生这场胜仗。
即换成我们生而为人的各种身份角色，父母的孩子，伴侣的爱人，孩子的家长，以及在职场上，是同事，还可能是领导，合作伙伴，我们就在我们的兴趣爱好与角色里，是一个探索者。
基本上，我们在哪一个环境里，就会运用哪一个身份的认知。当玩转了这些身份，每一个身份互相建立了一些联系性，就像这些身份也像一个人脉关系。我热爱体育运动，我就可能和同事，那些热爱运动的人就有更多的共同话题，你可能能带着你的整个的团队去做一些有效的运动，那这样你的管理魅力，自己个人的魅力在团队里都会提升。所以你会发现，我们永远不会浪费我们人生里的任何一个身份。
整理好自己内部的这支团队，运用好本来就有的这支团队，你就能玩转你的人生，让自己的人生无比精彩。
我们在提升自我的过程里面，将广泛借鉴的东西整合创新，形成专属自己的核心价值。当我们建立了这个“新自我”的时候，就会发现我们得到了一个特别丰盛的你自己，同时，我们还是一位可以有比别人更多的面的我们自己。
这样，我们人生在应对各种关系时就会更灵活，以及比目标更艰难、更重要的这样的一个旅程。
最后，有关本书总结里中关键的部分送给大家——
第一，成为一名优秀的领导者并不是一件一次就成功的事，而是一个需要长期坚持的过程，是由一点一滴微小的变化积累起来，实现了转变。
第二，很多领导者转变方法曾告诉我们，要先学会自省，找到目标，然后去实现。事实上，学会反思应该是领导者转变过程中的最后一步，第一步就是要开始行动。领导者的转变过程是曲折的，会不断的变化，通常有以下几个阶段，发现差异，只加不减，混乱，迷茫，重新设定前进的方向。
第三，内在化。想要不被困难打倒，就需要你向外在表现力内在化反思，整合新学到的东西，简而言之，通过新的经历塑造自我形象，才能推动你继续前进，从你应该是这样生命中那些重要的人对我们的定义，期望中释放出来，是改变过程中至关重要的一步。
综上，通过《能力陷阱》这本书，也给大家加油，希望大家能够跳出能力陷阱，重塑自我，拥有更精彩更多维度发展的丰富人生。
我是水沐，以自身的经历为例，我也曾完整验证过什么是“能力是优势，也是陷阱”。愿有启发，我们明天见！✅✨
[注]本文的内容部分，摘自徐秋秋博士有关本书的拆书解读。特此说明。感谢支持！
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